Directeur administration des ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Administrateur
Administrateur hors classe
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur (grade en extinction)

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Rejoignez Nantes Métropole et participez activement au développement d'une métropole dynamique et innovante !

La direction Administration des Ressources Humaines est une des trois directions expertes du département RH et a en charge, pour le compte de la Ville de Nantes, son CCAS et Nantes Métropole, tous les aspects liés à la gestion administrative de la carrière de l’agent : paie, discipline, protection sociale, retraite, déplacements, temps de travail ainsi que les prestations sociales. Dans le cadre des orientations stratégiques de la politique RH , la direction ARH contribue à faciliter l’accès des agents aux informations en matière de gestion individuelle.

Missions / conditions d'exercice

Activités principales :

Manager une direction composée de 5 services ou unités (89 postes dont 11 postes A), fédérer autour du projet de direction et de la mise en œuvre du plan d’actions ressources humaines, dans le cadre d’une transversalité interne affirmée et d’une recherche d’optimisation des moyens.

Impulser et piloter les projets stratégiques du plan d’actions RH dont vous avez la responsabilité tels que : participer à la définition de la politique de déroulement de carrières à travers le renouvellement des lignes directrices de gestion, l’adaptation de l’organisation du temps de travail des collectivités, la dématérialisation des actes et procédures RH ou la mise en place de e-servies à destination des agent.e.s. etc.

Accompagner les managers des directions métier en développant le partage de la fonction RH et en contribuant à l’appropriation des règles et dispositifs RH par ces derniers. Vous vous appuyez sur les fonctions RH déconcentrées pour cela.

Organiser la consultation des représentants du personnel sur les projets pilotés par la direction, en lien avec le service Dialogue social du Département RH et vous veillez à un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel et organisations syndicales sur les activités et les instances relevant de la direction (CAP, CCP, Conseil de discipline…).

Contribuer à l’animation et la coordination de la politique RH entre la Ville et Nantes Métropole et en transversalité avec les autres directions et services du Département RH.

Piloter, superviser et garantir la conception et la sécurité juridique de l’ensemble des actes administratifs dans le respect des règles statutaires, des normes juridiques ainsi que dans le respect des procédures internes définies.

Etre l'interlocuteur·rice de la trésorerie, de l’URSSAF, de la CNRACL, des titulaires des marchés relatifs à la prévoyance, aux titres de restauration et des restaurants inter-administratifs pour le renouvellement de leur convention.

Profils recherchés

Manager reconnue.e, doté.e de réelles capacités relationnelles, vous savez fédérer des équipes autour d’objectifs partagés, vous vous assurez de la motivation et de la mobilisation des équipes dans un souci constant de conseil et d’accompagnement des directions métiers.

Votre expérience de la conduite de projets complexes, vos connaissances en matière de gestion des ressources humaines et votre expertise du champs statutaire de la fonction publique territoriale, vous permettent de superviser l’ensemble de l’activité, d’être force de proposition et d’être en capacité de faire émerger des arbitrages communs.

Votre connaissance approfondie de l’environnement institutionnel des collectivités, s’accompagne d’une capacité à conseiller, animer et coordonner les acteurs, partenaires internes et externes de la collectivité et de compétences relationnelles et de négociation reconnues.