ENGINEERING MANAGER H/F - Nantes 50-65 k€ CDI

ENGINEERING MANAGER H/F - Nantes 50-65 k€ CDI Pourquoi vous êtes en train de lire cette annonce ? Parce que vous êtes développeur·se dans l'âme, mais vous avez choisi de mettre votre expertise au service des autres plutôt que de rester seul·e face à votre écran. Vous aimez faire grandir les gens, débloquer les situations, donner une direction claire à une équipe — et vous le faites sans perdre de vue la réalité technique du terrain. Notre client ? Un éditeur de logiciels nantais bien implanté, qui adresse des marchés aussi concrets que la restauration collective, les loisirs, les collectivités et le retail. Une R&D d'une cinquantaine de personnes, structurée, outillée, avec une vraie culture de la qualité. Et aujourd'hui, une création de poste : Engineering Manager, pour prendre en main deux équipes aux enjeux bien distincts — et contribuer à construire quelque chose qui dure. Vous cherchez un poste où votre impact est visible, où votre voix compte et où vous avez de la matière des deux côtés (stabiliser ET construire) ? C'est exactement ce qui vous attend ici. Votre rôle dans cette histoire Engineering Manager H/F — Rattaché·e directement au CTO Vous prenez en charge deux équipes de développeurs (10 à 12 personnes au total), sur deux contextes complémentaires : un produit historique en cours de refonte, et un nouveau produit en cours de formalisation. Votre valeur ajoutée ? Être le point d'ancrage humain et organisationnel entre la technique et le produit — celui ou celle qui fait que les équipes livrent bien, progressent vite et restent engagées. Vos missions quotidiennes

• Managez au quotidien deux équipes de développeurs avec une approche individualisée et de proximité
• Créez et entretenez un environnement de travail sain : feedback régulier, gestion des tensions, suivi des charges
• Accompagnez les évolutions de carrière, conduisez les entretiens individuels et participez aux recrutements
• Garantissez un flux de delivery fiable et prévisible sur votre périmètre
• Travaillez avec les Tech Leads sur les pratiques d'engineering : code reviews, testing, CI/CD, observabilité
• Pilotez la gestion de la dette technique en coordination avec les POs et les Tech Leads
• Co-pilotez avec les deux Product Owners : priorisation, arbitrages capacité/faisabilité, planification trimestrielle
• Contribuez à la structuration de la filière Engineering (career framework, communautés de pratique)

Vos objectifs À 3 mois : Vous avez pris la mesure de chaque équipe, posé vos rituels de management, et êtes en capacité de restituer au CTO un diagnostic clair des forces, des points de friction et des priorités à adresser sur chaque périmètre. À 6 mois : Le delivery des deux équipes est fiable et mesurable, les premiers jalons du career framework sont posés, et vous portez une vision partagée avec les POs sur la feuille de route des prochains trimestres. Les outils que vous utiliserez

• Stack technique : .NET, React, React Native, PostgreSQL, Docker
• CI/CD & collaboration : GitLab CI/CD, Jira, Confluence
• Pratiques engineering : code review, testing, observabilité, gestion de dette technique
• Méthodes : Agile / Scrum, planification trimestrielle, OKR ou équivalent
• Outils IA d'aide au développement : GitHub Copilot, Claude Code (appétence souhaitée)

Le rôle de votre manager Vous serez directement rattaché·e au CTO, décrit comme accessible et impliqué. Les décisions techniques se prennent en concertation — vous n'êtes pas livré·e à vous-même. Vous pouvez vous attendre à des points réguliers pour aligner les priorités, sans micro-management : on vous fait confiance sur votre périmètre, et on attend de vous que vous remontiez les signaux importants. La direction est à l'écoute des propositions d'évolution sur l'organisation, les pratiques et le career framework — votre voix compte vraiment dans la construction de la filière. Le process de recrutement qui vous attend Étape 1 : Première analyse de votre profil et entretien en visio avec Marie-Amélie, notre consultante partenaire en recrutement spécialisée IT, pour vérifier vos motivations, votre parcours global et votre approche sur le périmètre. Étape 2 : Rencontre avec le CTO pour approfondir votre expérience, challenger votre vision du management d'équipes techniques et valider l'adéquation avec les enjeux du poste. Étape 3 : Rencontre avec les équipes — un moment d'échange concret pour valider la dynamique relationnelle et votre intégration dans l'écosystème R&D. Ce que vous allez adorer

• Un double terrain stimulant : un produit mature sur lequel vous aurez de la visibilité immédiate, et un produit en construction sur lequel vous posez les bases — deux contextes, deux registres, deux fois plus d'impact.
• Une R&D structurée d'une cinquantaine de personnes, avec des Tech Leads en place, des processus établis et une vraie culture de la qualité — vous ne partez pas de zéro.
• Un CTO accessible et impliqué, avec qui les décisions se prennent en concertation. Pas de hiérarchie opaque, pas de décisions tombées du ciel.
• Une équipe dirigeante ouverte aux propositions sur l'organisation, les pratiques et le career framework — votre contribution dépasse largement votre périmètre d'équipe.

✦ Les conditions :

• Saint-Herblain (44) — 2 jours de télétravail par semaine
• CDI - Statut cadre - Convention Syntec
• Rémunération jusqu'à 65 K€ brut annuel
• ️ 12 RTT + participation aux résultats + titres restaurant

Nous travaillons avec notre partenaire pour un client nantais,éditeur de logiciels, acteur reconnu sur les marchés de la restauration collective, des loisirs, des collectivités et du retail. Une structure à taille humaine, une R&D en croissance, et une vraie ambition produit. Nous encourageons toutes les candidatures, quelles que soient vos différences. Chez nous, la diversité est source de créativité et de réussite ! Alors convaincu·e ? Vous pouvez postuler si… Prérequis :

• Vous avez au moins 5 ans d'expérience en développement logiciel, idéalement sur stack backend, et vous n'avez pas tourné le dos à la technique en prenant le chemin du management
• Vous avez 2 ans minimum de management direct d'équipes techniques, avec des exemples concrets à la clé : montées en compétences, situations difficiles désamorcées, évolutions de carrière accompagnées
• Vous savez challenger une décision d'architecture sans avoir besoin de coder vous-même
• Vous comprenez les enjeux CI/CD, testing, observabilité et dette technique
• Une création de poste vous stimule — vous aimez formaliser ce qui ne l'est pas encore, construire les bases et embarquer les gens avec vous
• Vous êtes pédagogue et disponible, pas un manager de couloir

Bonus appréciés :

• Expérience de collaboration en binôme avec des Product Owners en contexte Agile
• Connaissance de frameworks de communication ou de leadership (DISC, Situational Leadership, etc.)
• Appétence pour les outils d'IA au service du développement (Copilot, Claude Code…)
• Formation Bac+5 en informatique — mais c'est le parcours qui compte, pas le diplôme

Ne postulez pas si…

• Vous attendez qu'un poste soit 100 % balisé avant de vous y investir — ici, une partie du travail, c'est précisément de tracer le chemin
• Vous préférez rester dans la technique en solo plutôt que d'accompagner d'autres à progresser
• Vous gérez vos équipes à distance, par indicateurs interposés, sans vous immerger dans leur quotidien
• L'idée de jongler entre un produit mature et un produit en construction vous épuise plutôt qu'elle ne vous anime

Vous n'avez pas de compétences en .NET ou REACT.