Lead technique informatique - ERP Business Central F/H (IT)

• Quel sera ton poste ? ?
• Lieu : Nantes ou Rennes
• Télétravail : 2 jours / semaine

Démarrage : Dès que possible Partenaire stratégique de Microsoft et intégrateur de l?ensemble de ses solutions, nous accompagnons nos clients dans la transformation digitale de leurs processus. Nous recherchons un Lead Technique sur ERP Business Central pour rejoindre notre équipe et intervenir sur des projets clients variés. Votre rôle : Développer et personnaliser Business Central : Rédiger du code en C/AL et AL, concevoir et intégrer des extensions et développer des API pour connecter Business Central à d'autres applications métiers. Migrer des environnements existants : Transformer des bases Navision (C/AL) vers Business Central en AL, tout en garantissant la continuité des fonctionnalités existantes. Participer aux phases de conception technique : Définir les architectures, analyser les besoins des clients et proposer des solutions adaptées et scalables. Optimiser les performances et la maintenabilité : Refactorer du code, documenter les développements et proposer des améliorations techniques. Intervenir en support et expertise technique : Résoudre des problèmes complexes, assurer la montée en compétences des équipes internes et accompagner les clients sur les bonnes pratiques d?intégration et de développement. Profil candidat:

• Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne?
• Expérience : Minimum 10 ans en développement sur Business Central/Navision

Compétences techniques requises : Maîtrise de C/AL et AL (obligatoire) Développement et intégration d?API REST / SOAP Conception et déploiement d?extensions Gestion des environnements On-Prem et SaaS Idéalement : Expérience chez un intégrateur ou un éditeur. Certifications Microsoft : Un plus, mais pas obligatoire.

• Pourquoi nous rejoindre ?
• Environnement dynamique et innovant, partenaire Microsoft
• Formations et certifications Microsoft prises en charge + prime associée

Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule ? ?Le process de recrutement avec la team RH? Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Chargée de recrutement. Étape 2 : Entretien visio et/ou physique avec et le responsable d'activité. Étape 3 : Le coup de fil tant attendu. ? La vie chez SYD? Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs? Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s?épanouir. De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable. Développement des compétences : Nous travaillons à l?amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d?employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE). ?Les petits plus ? Les tickets restaurants Les chèques-cadeaux La prime de participation La prime vacances Un équilibre pro/perso grâce au télétravail 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés