Architecte réseaux sécurité H/F

Intitulé de la fonction / poste

Architecte réseaux sécurité H/F

Type de contrat

Durée indéterminée

Nature de contrat

Temps plein

Statut

Cadre

Votre mission

Nous quand on est devant un serveur, c’est pas pour commander un verre.

C’est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables.

Rejoignez notre agence dynamique en tant qu’Architecte Réseau et Sécurité F/H et pilotez des projets variés et stimulants pour nos clients, tout en évoluant au sein d’une équipe engagée et collaborative.

Vos défis au quotidien :

• Participer activement à la réponse aux appels d’offres en proposant des solutions réseau et sécurité adaptées, innovantes et sur-mesure.
• Accompagner les équipes commerciales lors des rendez-vous clients et réaliser des études avant-vente pour définir les meilleures architectures réseau et sécurité.
• Concevoir et planifier des architectures réseau robustes, performantes et sécurisées, en tenant compte des besoins spécifiques de chaque client.
• Assurer une veille technologique constante afin d’anticiper les évolutions du secteur et d’intégrer des solutions innovantes.
• Apporter un soutien technique aux équipes d’intégration, partager votre expertise et résoudre les problématiques complexes rencontrées.
• Participer à la production technique, notamment l’installation, la configuration et la mise en œuvre des solutions.
• Identifier des axes d’amélioration et d’innovation pour optimiser les solutions existantes et proposer de nouvelles approches pour les projets futurs.

Votre profil

• Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire, incluant la mise en œuvre de réseaux et solutions de sécurité ainsi que l’étude avant-vente.
• Vous aimez relever des défis et participer à des projets structurants qui façonnent l’avenir des infrastructures réseau et sécurité.
  Votre sens du service, votre enthousiasme et votre rigueur sont des atouts majeurs pour réussir dans cette aventure.
• Maîtrise de l’anglais technique (écrit et oral)
• Permis B obligatoire pour faciliter vos déplacements professionnels.

Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert.
Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise.

Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages :

• Participation / intéressement
• Actionnariat salarié
• Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
• Possibilité de passage cadre
• Mobilité interne
• Prime vacances
• Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose)
• Politique handicap, accord égalité professionnelle
• Congés paternité et maternité pris en charge à 100%

Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie.

Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients.
Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.

Nous, c'est SPIE !

Processus de recrutement :

Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.

Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :

· Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil

· Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur

· Entretien de validation avec le manager

Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap, conformément à la législation en vigueur.