Chef de projet - Orientation, formation et emploi (F/H)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage

Grade(s) recherché(s)

Attaché principal
Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Rejoindre la Région, c'est :

* Evoluer dans un environnement dynamique, toujours en pleine mutation,
* S'engager au service de tous les ligériens,
* Partagez nos valeurs : efficience, proximité, responsabilité et équité !

Missions / conditions d'exercice

En tant que Chef de projet, en appui direct du Chef de service - Directeur adjoint, vous êtes un acteur clé de la dynamique collaborative entre les équipes territorialisées de la Région en charge du partenariat avec le Réseau pour l'emploi et de celles du développement économique.
Vous contribuez à faire évoluer les pratiques, à renforcer la transversalité, à outiller les équipes et à impulser des projets structurants pour l'avenir de la collectivité. A ce titre, votre action s'inscrit dans le cadre des projets stratégiques « Animation territoriale emploi-formation et orientation », « Région Big Bang emploi » et « 1 emploi = 1 formation ».

Dans le cadre du projet stratégique « Animation territoriale emploi-formation, orientation » en lien avec les 4 Directeurs des Maisons de la Région :
* Outiller les Développeurs emploi-formation, les Développeurs économiques, les Chefs de pôles formation et les Référents orientation pour conduire la Feuille de route « Animation territoriale emploi-formation, orientation » et l'animer opérationnellement en Loire-Atlantique,
* Piloter le partenariat régional de la Région avec France Travail sur les Tasks Force « Compétitivité » et « Entreprises » et l'interface de leurs CRM dédiés aGRUm et OSCAR.

Dans le cadre du projet stratégique « Région Big Bang emploi » en lien avec la Directrice de projet rattachée à la Direction de la communication :
* Piloter le partenariat régional avec France Travail pour la production de la Galaxie de l'emploi sur les 5 étapes départementales de l'évènement,
* Coordonner les 9 Développeurs emploi-formation pour développer les animations de de la Galaxie de l'emploi sur les 5 étapes de l'évènement.
Dans le cadre du projet « Plateforme régionale emploi » en lien avec la Directrice de projet rattachée à la Direction de la communication :
* Participer aux comités éditoriaux pour enrichir et mettre à jour les contenus en s'appuyant sur les propositions des 9 Développeurs emploi-formation.

Ma Région recrute
Economie, formation, transports, lycées...
La Région offre de réelles opportunités professionnelles en proposant plus de 200 métiers différents répartis sur les 5 départements des Pays de la Loire.

Rejoindre la Région, c'est :

-Evoluer dans un environnement dynamique, toujours en pleine mutation,
-S'engager au service de tous les ligériens,
-Partagez des valeurs communes : efficience, proximité, responsabilité et équité

Alors, si vous aspirez à grandir dans un cadre professionnel qui favorise l'autonomie, promeut l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, encourage l'expression de tous les talents et respecte l'équilibre vie privée / vie professionnelle,

Rejoignez-nous !

Profils recherchés

Master gestion de projet, management public, ressources-humaines ou expérience professionnelle équivalente
Expérience dans la gestion de politiques d'emploi, de formation professionnelle, d'orientation et de développement économique

Compétences techniques
Capacité à piloter des projets complexes et multi-acteurs
Capacité à mettre en oeuvre les objectifs définis et respecter les délais avec les moyens impartis
Capacité à traduire de manière opérationnelle les objectifs et en suivre la réalisation
Maîtriser la méthodologie d'ingénierie de projet
Maîtriser les techniques de communication et d'animation de réseaux et réunions
Maîtriser les méthodes et les outils de prospective
Proposer des innovations dans les pratiques, les procédures
Respecter les règles budgétaires et de la commande publique

Compétences comportementales
Aptitude à transmettre ses compétences et à créer des conditions favorables à l'amélioration des résultats
Autonomie dans le cadre des responsabilités confiées et capacité à rendre compte
Capacité à animer une dynamique de travail transversale et collaborative
Capacité d'adaptation
Discrétion et confidentialité
Sens de l'écoute et du relationnel

Compétences managériales
Capacité à arbitrer les situations complexes
Savoir accompagner le changement