Alternant (e) Appui Performance-Magasinier et THV

Description de l'offre

Publiée le 29/07/2025

Description de l'employeur

L'INFRAPOLE Pays de la Loire est un établissement appartenant à SNCF Réseau. Ce dernier est en charge des travaux et de la maintenance du réseau ferré sur l'ensemble de la région Pays de la Loire. L'objectif partagé par tous les collaborateurs : entretenir et moderniser le réseau au profit des trains du quotidien.

Entrer dans un cursus en alternance au sein de SNCF Réseau, c'est avoir l'opportunité de faire partie d'une communauté d'alternant. Vous aurez toutes les clés pour conjuguer l'expérience professionnelle d'un métier avec votre choix de formation. Vous intégrerez une équipe qui fera de votre réussite une priorité.

Description du poste

l'alternant(e) est en appui pour réaliser l'approvisionnement et la gestion de stock de fournitures et de matériels de sécurité pour l'ensemble des pôles et unités de l'INFRAPOLE Pays-de-la-Loire.

Il aidera également le responsable du magasin dans la gestion des THV.

Principales missions sont :

·
Réception, vérification et stockage des produits et marchandises (gestion des flux logistique)

·
Préparation des livraisons et des expéditions vers les unités de production (Nantes, Angers, Le Mans)

·
Gestion des logiciels : du suivi de stock, du suivi des commandes (magasin et THV),

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Gestion des stocks et contrôle de rotation (mettre en place des indicateurs de performance)

·
Gestion des demandes d'approvisionnement auprès des fournisseurs

·
Gestion et amélioration des retours des équipements de sécurité pour le recyclage

·
Contribution à la continuité de service des missions du groupe logistique

Le contenu du magasin est donné à titre indicatif :

·
Fournitures liées à la vie d'une brigade (sirop, papier toilette, liquide vaisselle, ...)

·
Equipements de protection individuels (chaussures, gants, ...)

Profil recherché

Expérience souhaitée mais pas nécessaire

Permis B souhaité

Connaissances (y compris informatiques) :

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Office 365

·
Excel

·
Applications spécifiques métiers : bases ERP (suivi des commandes)

Qualités :

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Rigueur

·
Autonomie

·
Respect des procédures

·
Très bon relationnel

·
Sens du service

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon réglementation

2025-011013