Technico-commercial secteur agricole h/f

Description de l'offre

Nous recrutons un(e) Technico-commercial(e) pour une clientèle de professionnels agricoles (exploitants, concessions, entreprises de travaux agricoles…) sur le secteur Saint-Herblain / Clisson / Les Herbiers.Nous recrutons un(e) Technico-commercial(e) pour une clientèle de professionnels agricoles (exploitants, concessions, entreprises de travaux agricoles…) sur le secteur Saint-Herblain / Clisson / Les Herbiers.

Nous recrutons un(e) Technico-commercial(e) pour une clientèle de professionnels agricoles (exploitants, concessions, entreprises de travaux agricoles…) sur le secteur de St Herblain.

Vos missions à :

• Développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels du secteur agricole.
• Proposer et vendre des contrats de gestion d'entretien des pneumatiques d'engins agricoles.
• Assurer un rôle de conseil technique sur les solutions adaptées aux besoins des exploitants.
• Effectuer un suivi régulier des clients et analyser leurs besoins pour optimiser leur gestion de pneumatiques.
• Collaborer avec les équipes techniques pour garantir un service de qualité et la satisfaction client.
• Participer aux actions commerciales et aux événements locaux pour accroître la visibilité d'Euromaster dans le secteur agricole.
• Renforcez la confiance et la sécurité de vos clients en leur garantissant disponibilité et conseil expert sur les prestations les plus adaptées.

Votre objectif ? Stimuler la performance de votre région !

Profil recherché

De formation Bac+3 minimum spécialité négociation commerciale, complétée d'une expérience réussie en tant que commercial(e) terrain, idéalement dans le secteur agricole ou industriel.
Connaissance du milieu agricole et des équipements utilisés.
Excellentes capacités de négociation et sens du service client.
Autonomie, organisation et esprit de conquête pour développer le secteur.
Maîtrise des outils informatiques et aisance dans la gestion de la relation client.
Permis B requis.

VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ?
Chez EUROMASTER, votre état d'esprit est aussi important que vos compétences techniques.

NOS AVANTAGES
Une rémunération attractive avec un système de prime qui récompense la performance business. Package de rémunération (fixe + variable) compris entre 00K et 00K €.
Statut cadre: 218 jours/an, RTT. Vous disposerez d'un véhicule de fonctions pour vos déplacements quotidiens.

En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et de formations spécifiques à votre poste. Notre plan de développement des compétences vous offre des opportunités d'évolution et de mobilité au sein du Groupe.
Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats. Vous aurez également accès à une multitude d'avantages tels que les offres du Comité Social et Économique (CSE), des chèque vacances, des tickets restaurants, ainsi que le plan d'actionnariat du Groupe Michelin.
Nous prenons soin de vous et de votre famille avec un régime de santé complet et une couverture de prévoyance. De plus, notre plan d'épargne, enrichi par l'abondement de l'entreprise (PEE/PERCOL), favorise votre sécurité financière à long terme.

Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez nous !

À propos de Euromaster France SAS

Chez EUROMASTER, filiale à 100 % du Groupe Michelin, nous avons l'ambition de devenir le partenaire n°1 pour l'équipement et entretien des véhicules des usagers de la route.
Nous rejoindre, c'est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien travailler ensemble.
Nous rejoindre, c'est choisir d'associer son énergie individuelle à l'énergie collective d'un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C'est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective.

Notre promesse, nous la déclinons en cinq piliers :

• ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité au travail
• SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs
• DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs
• ÉTAT D'ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général des collaborateurs
• RESPECT mutuel au sein de l'entreprise