Apprenti(e) RH F/H F/H

Gestion RH administrative :
Accompagner et suivre les dossiers Ressources Humaines de la
Direction : Une partie des procédures disciplinaire, inaptitude sans reclassement…
Suivre et gérer les mouvements de personnel (entrées, sorties du
personnel, avenant au contrat de travail, mutations temporaires ou
définitives, transfert et lien avec le service).
Faire le lien avec le service paie.
Aide au déploiement de la politique RH de l'entreprise sur une partie du secteur
Coordination avec la Médecine du Travail
Suivi des titres de séjour des collaborateurs étrangers
Suivi des dispositifs de maintien en emploi
Gestion des documents liés à l'intégration des nouveaux arrivants
Suivi des périodes d'essai et des périodes probatoires
Gestion de la campagne d'alternance :
Détection des besoins en prévision de l'année suivante
Valider les besoins avec les opérationnels
Créer et diffuser les annonces d'offre d'alternance.
Réaliser la présélection des candidats
Élaboration et formalisation des contrats d'apprentissage
Interface avec les écoles et l'OPCO
Suivi individualisé des alternants tout au long de leur parcours chez ELIOR
Organisation et animation de points de suivi réguliers (trimestriels) avec les alternants et leurs tuteurs
Accompagnement des apprentis manageurs sur les aspects RH afin de décliner la politique RH au niveau local
Réaliser un suivi de la formation au sein des différents secteurs :
Extraction des disponibilités dans le calendrier de formation
Envoyer mensuellement un rappel aux opérationnels de ce calendrier
Réaliser un comparatif entre le souhait des collaborateurs en termes
de développement des compétences et de place en formation.
Recrutement : Vous assurerez partiellement le relais recrutement durant les congés du / de la chargé(e) de recrutement
Analyser le besoin, créer l'offre d'emploi et la diffuser.
Suivre les candidatures et réaliser les entretiens de présélection
Créer et envoyer la promesse d'embauche
Autres missions transverses RH :
Répondre aux interrogations des collaborateurs ainsi qu'à celles des
managers opérationnels
Communication et projets RH ( QVT / spécificité pénitentiaire...)
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