Chargé de Recrutement RH - Alternance H/F

Profil

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, voici les critères recherchés par les employeurs.

DIPLÔME

– Pour une alternance MASTERE : diplôme BUT, Licence, Bachelor ou équivalent – en cours d’obtention ou obtenu ;

EXPERIENCE

Avoir une expérience en entreprise ou au sein d’une association est un plus pour convaincre un employeur de vous recruter en apprentissage ! N’hésitez donc pas à notifier toute expérience significative qu’elle soit liée à un job étudiant, stage, alternance…

Missions de l'offre

Définir les besoins en recrutement avec les managers
– Animer l’ensemble des outils de sourcing
– Rédiger et diffuser les annonces sur les supports pertinents pour la recherche de candidat
– Participer à enrichir notre vivier de candidats en adéquation avec les profils demandés
– Gérer et participer à l’optimisation de notre outil de gestion des candidatures
– Garantir un process de recrutement de qualité (tri des cvs, pré-qualification téléphoniques, entretiens de visu, passation d’outils de personnalité, contrôles de référence)
– Participer à des sessions de recrutements, forums emploi…
– Accompagner et conseiller nos Managers dans la validation des profils les plus adéquats
– Constituer les dossiers d’embauche
– Etablir les contrats de travail
– Participer à l’intégration des collaborateurs
– Participer à la gestion des carrières et mobilités (suivi des entretiens professionnels, suivi des demandes de mutation)

ADMINISTRATION DU PERSONNEL
– Rédiger des courriers et documents administratifs RH
– Etablir et suivre les dossiers du personnel Encadrement Support (contrat de travail, déclarations d’embauche, inscriptions mutuelle, prises des visites médicales, documents de sortie, arrêts de travail)
– Participer à la collecte et au contrôle des éléments variables de paie

INDICATEURS RH
– Etablir et suivre des tableaux de bord sociaux (absentéisme, accident du travail, turn-over, effectifs, rémunération)
– Participer à la réalisation de reportings sociaux (bilan social, bilan CSSCT)
– Participer à l’élaboration de déclarations sociales (taxe d’apprentissage, formation, travailleurs handicapés, égalité professionnelle, visites médicales)

RELATIONS SOCIALES
– Participer à la préparation des réunions du CSE (convocations, données économiques et sociales, compilation des réponses aux ordres du jour)
– Rédiger des comptes-rendus de réunions et extraits de Procès-verbaux
– Assurer un lien avec les représentants du personnel
– Tenir à jour la BDESE
– Participer à l’organisation d’élections professionnelle