Gestionnaire Administration du Personnel F/H

Description de l'entreprise

Fondé en 2025 avec déjà plus de 100 ans d'expérience, RYDGE Conseil c’est la nouvelle référence du conseil aux entrepreneurs !

Chaque jour, nos 4 500 Rydgers, répartis dans 200 bureaux partout en France, accompagnent plus de 100 000 clients - dirigeants de TPE, PME et ETI- pour transformer leurs ambitions en réalité grâce à une approche 360° au travers de 4 grands métiers - conseil, expertise comptable, gestion sociale et avocats – soutenus par nos fonctions transverses.

Notre mission ? Entreprendre ensemble en confiance.

Entreprendre aux côtés de nos clients entrepreneurs. Ensemble, parce que nous sommes une équipe, un collectif à toutes épreuves. En confiance, parce que notre relation est authentique et que nous maitrisons l’art et la science du conseil.

Rejoindre RYDGE Conseil, c’est intégrer un collectif soudé qui valorise l’autonomie et l’initiative. Ici, chacune de vos décisions fait réellement la différence, vous avez l’opportunité de tracer votre propre voie et de contribuer directement au succès des entrepreneurs qui façonnent l’économie de demain. 

ALORS, PRENEZ DE L’AVANCE, VENEZ ÉCRIRE L’AVENIR AVEC NOUS : VENEZ RYDGER !

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en support opérationnel sur l’ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel sur un périmètre de 4500 collaborateurs, au sein d’une équipe de 8 gestionnaires.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes paie, les RH et managers de proximité, ainsi que les interlocuteurs SIRH, sur les missions suivantes :

Gestion administrative du personnel

• Gérer les entrées et sorties des collaborateurs :
  • Rédaction des contrats de travail et avenants
  • Gestion administrative des stagiaires, réalisation des dossiers alternants et relation avec les organismes de formation et l’OPCO
  • Organisation et suivi de l’onboarding administratif
  • Gestion des formalités d’embauche (mutuelle, prévoyance, …)
  • Suivi des périodes d’essai
  • Rédactions d’attestations et courriers diverses
• Assurer le suivi des visites médicales en lien avec la médecine du travail
• Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs dans le respect des procédures internes et du cadre légal.

Gestion des absences

• Suivi des absences conventionnelles, congés spécifiques, parentalité
• Veiller à la conformité des justificatifs et au respect des règles internes

Traitement SIRH

• Mettre à jour les données collaborateurs dans le SIRH et dans les fichiers de suivi partagés
• Transmettre les informations nécessaires à l’établissement de la paie
• Garantir la fiabilité et la cohérence des informations administratives
• Participer à l’amélioration continue des outils et process
• Répondre aux sollicitations

Support aux collaborateurs, équipe RH et manager de proximité

• Assurer un support de premier niveau sur les questions administratives RH
• Orienter les demandes vers les bons interlocuteurs si nécessaire
• Apporter un accompagnement aux managers et aux équipes

Qualifications

Vous disposez d'une formation Bac +2/3 en RH ou équivalent et détenez une première expérience (stage/alternance compris) en administration du personnel.

Vous êtes agile avec les outils informatiques et maîtrisez le pack office.

Vous êtes apprécié pour vos capacités relationnelles et votre sens de la communication.

La connaissance d’un SIRH est un plus.

Informations supplémentaires

Le poste est à pourvoir en CDD, dans le cadre d'un remplacement congé maternité, à partir de juin 2026 pour 8 mois.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.