Référent.e logement service diffus MNA

CDD à pourvoir à compter du 15 Février et ce jusqu'au 9 Juin 2027, sur notre activité ENFANCE. L'ASBL : Association Saint Benoît Labre Depuis près de 70 ans, l'ASBL agit dans les Pays de la Loire pour lutter contre l'exclusion et favoriser l'accès au logement, à l'emploi, aux soins et à l'accompagnement social. Avec près de 400 collaborateurs, elle est aujourd'hui un acteur clé des politiques sociales, médico-sociales et de santé du territoire. L'association s'organise autour de :

• 5 directions d'activité (Enfance, Hébergement, Adultes en parcours migratoire, Santé et Insertion)
• 3 directions supports (Ressources humaines, Administration et finances, Patrimoine et Secrétariat général et communication).

LE SERIVCE AT'HOME NANTES

At'home Nantes, né en 2012, accompagne des jeunes MNA filles et garçons (Mineur.es Non Accompagné.es) hebergé.es en appartement diffus sur Nantes et son agglomération. Cette période d'accompagnement vise à la construction deprojets individualisés et durables : les efforts se concentrent sur les démarches liées à la régularisation, à la formation et l'insertion professionnelle et au parcours résidentiel. L'équipe est pluridisciplinaire et travaille en étroite collaboration : 1 assistante administative, 1 chef.fe de service, 1 coordinateur.rice, 1 infirmiere, 1 psychologue, 8 référent.e.s éducatif.ve.s et 3 référentes logement (dont vous). LE POSTE : Et si votre quotidien professionnel contribuait à construire celui de demain ? Accompagnez les jeunes vers l'autonomie en les aidant à prendre leurs repères, à gérer leur quotidien et à s'approprier leur logement, avec pour objectif de favoriser leur accès à un logement durable et autonome. Vos missions au quotidien : Accompagner les jeunes dans leur quotidien

• Les aider à développer leur autonomie : faire les courses, préparer les repas, entretenir leur logement, gérer leur linge et leur budget.
• Les sensibiliser à la santé, à la sécurité, à la citoyenneté et au respect du voisinage.
• Favoriser leur intégration dans leur quartier et leur environnement.
• Veiller à leur bien-être et contribuer à des conditions de vie adaptées, dans un cadre bienveillant et sécurisant.

Favoriser l'autonomie dans le logement

• Organiser les entrées et sorties des logements et accompagner les emménagements et déménagements.
• Transmettre les bons réflexes pour entretenir un logement, comprendre les règles liées à la location et maîtriser ses consommations.
• Favoriser la cohabitation et le vivre-ensemble entre colocataires.
• Développer les liens avec les partenaires pour faciliter leur parcours vers l'autonomie.

Veiller au bien-être et à la qualité des logements

• S'assurer du bon état des logements et de leurs équipements.
• Identifier les besoins d'intervention et assurer le suivi des demandes auprès des équipes maintenance et immobilier.
• Participer à la gestion des équipements, du mobilier et des kits d'installation des jeunes.
• Assurer le suivi administratif lié aux logements et contribuer à l'amélioration des conditions d'accueil.

Agir en équipe au service du parcours des jeunes

• Partager vos observations et assurer les transmissions nécessaires avec l'équipe éducative.
• Participer aux réunions et aux projets du service.
• Contribuer au suivi du parcours des jeunes, en lien avec les professionnel·les qui les accompagnent.

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL

• Lieu de travail : Nantes (44300), arrêt de tram Wattignies, à proximité de Pirmil.
• Jours travaillés : lundi au vendredi, avec 1 samedi par mois.
• Horaires : 9h-18h avec 2 débauches à 20h/semaine.
• Temps de travail : 36 heures hebdomadaires, rémunérées sur la base de 35 heures, avec attribution de JREP (jours de repos).
• Permis B requis (boîte manuelle) : voiture de service partagée, avec des déplacements plusieurs fois par semaine sur le département.
• Organisation du temps de travail : temps de travail annualisé, permettant une organisation souple et adaptée aux besoins du service comme à ceux des professionnel·les.

PROFIL RECHERCHÉ

Diplôme du secteur social (ex. : ME, BTS ESF, TISF…) Toute spécialisation ou expérience en lien avec l'accompagnement de publics vulnérables est un plus. Vous aimez le contact humain et souhaitez exercer un métier concret, au plus près du quotidien des jeunes ? Vous savez faire preuve d'écoute, de patience et de bienveillance, tout en posant un cadre clair. Vous appréciez autant l'accompagnement individuel que le travail en équipe et savez prendre des initiatives face aux situations rencontrées. Votre sens de l'organisation, votre autonomie et votre capacité à gérer les imprévus seront de précieux atouts.

RÉMUNÉRATION

L'Association Saint Benoît Labre applique la Convention Collective Nationale 51 (FEHAP). Salaire mensuel brut de base (hors primes) : à partir de1870 € brut Ce salaire est complété par :

• Prime d'ancienneté : calculée en fonction de votre expérience, sur présentation de justificatifs de travail, et majorée 1% par an au bout d'un an de présence / à partir de 14 ans 2% tous les deux ans
• Prime Ségur : 238 € brut/mois
• Prime décentralisée : 5 % du salaire brut sur 6 mois, versée en juin et en décembre

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

La cheffe de service prendra contact avec vous pour un premier échange autour de vos motivations et de votre parcours. Si ce premier contact est concluant, un entretien est organisé afin de faire plus ample connaissance et d'échanger sur le poste et le service. It's a match ? Une simulation salariale vous est alors transmise, et vous rejoignez l'Association Saint Benoît Labre pour la suite de l'aventure !