Chargé.e du développement local

Détails de l'offre

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s)

Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Elle assure l'autorité hiérarchique de 2 950 agents des services déconcentrés au territoire. Elle représente une des modalités essentielles de la gouvernance au sein de la collectivité. Elle est chargée de la mise en oeuvre des politiques publiques au territoire et a un rôle dans leur conception fondé sur la connaissance du territoire. Pour être plus proche des territoires, des partenaires et des citoyens, elle propose ses services dans 6 délégations : Nantes, St Nazaire, Châteaubriant, pays de Retz, vignoble, Ancenis. Elle regroupe au central une directrice générale et un service coordination.
Il apporte appui et conseil auprès de la directrice générale territoires. Il soutient les directeurs de délégation dans la gestion de leur territoire dans les domaines RH, communication, solidarité, finances et du processus délibératif dont il est garant. Il contribue à la cohérence de la mise en oeuvre des politiques publiques sur le territoire, facilite les liens entre les services du siège et les territoires, veille à l'égalité des moyens alloués au territoire, donne à voir les initiatives et projets territoriaux et apporte un appui aux services solidarité par l'intervention de la volance.

Missions / conditions d'exercice

Missions principales :
Coordonner et accompagner l'action des services développement local
- Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre et au suivi des feuilles de routes en lien avec les directeur.trices référent.es
- Suivre, analyser et évaluer les chantiers majeurs
- Co-animer l'instance de coordination des chef.fes de services développement local

Assurer le pilotage de projets départementaux
- Assurer le pilotage de projets transversaux à l'échelle départementale (ex. : démarches d'adéquation missions/moyens, suivi d'indicateurs d'activité ...)
- Contribuer à la réflexion et à la mise en oeuvre d'outils de suivi et d'évaluation des politiques publiques déconcentrées

Accompagner l'évolution des postures professionnelles
- Concevoir, animer ou co-animer des temps collectifs (formations, ateliers, sensibilisations)
- Participer à la mise à jour et à la diffusion du référentiel du développement local
- Proposer des démarches et outils favorisant le « faire avec » et l'ingénierie de projet territoriale

Valoriser et communiquer
- Mettre en valeur les projets territoriaux via l'application Projets Actions Territoire, en lien avec la direction de la communication et le service communication interne
- Administrer l'application et assurer la coordination avec les services concernés
- Contribuer à l'organisation d'événements, séminaires et temps forts

Soutien méthodologique aux territoires
- Apporter un regard tiers, une expertise et un appui méthodologique aux services développement local dans la conduite de leurs projets
- Faciliter la mise en réseau et le partage d'expériences entre territoires

Veille et expertise
- Assurer une veille sur les pratiques innovantes dans d'autres collectivités (ingénierie de financement, outils d'animation territoriale...)
- Identifier et partager des ressources utiles à l'action territoriale

Minimum Bac+3 requis

Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail

Profils recherchés

- Connaissance solide de l'environnement territorial et des politiques publiques locales
- Maîtrise des enjeux et méthodes du développement local
- Pilotage et conduite de projets
- Animation de réseaux, de groupes de travail et de démarches collectives
- Analyse, synthèse, évaluation
- Conception d'outils méthodologiques et pédagogiques
- Capacité rédactionnelles
- Rigueur, sens de l'organisation et fiabilité
- Disponibilité et adaptabilité
- Discrétion professionnelle
- Esprit d'équipe et sens du collectif
- Capacité à impulser une dynamique et à accompagner le changement
- Maîtrise des outils bureautiques
- Permis de conduire