Architecte Systèmes de Contrôle-Commande

À propos de nous L'informatique a faim d'électricité. L'IA et le cloud en consomment plus vite que les réseaux terrestres ne peuvent en fournir. À terre, les data centers se heurtent à trois murs : la puissance disponible, l'eau douce et le foncier. CIRCEO a choisi de prendre le large. Fondée à Nantes en 2025, l'entreprise conçoit des navires énergétiques autonomes : des coques portant des éoliennes qui récoltent le vent du grand large, plus fort et plus régulier qu'à terre, et alimentent des serveurs embarqués refroidis directement par l'eau de mer. Pas de raccordement au réseau, pas de prélèvement d'eau douce, pas d'emprise foncière. Derrière le projet, trois fondateurs au parcours éprouvé : Fabien Bardinet (ancien COO d'Aldebaran Robotics, ancien PDG de Balyo, ancien VP chez Airbus), Boris Morinière (CEA, Airbus) et Michel Soubrier (vingt ans chez Naval Group, des sous-marins nucléaires à la production en chantier). La feuille de route est concrète : un démonstrateur, un trimaran de 16 mètres, dont la construction démarre fin 2026 pour une mise à l'eau en 2027, puis un navire de 80 mètres, actuellement en avant-projet, premier d'une flotte pensée pour la série. CIRCEO constitue aujourd'hui sa première équipe : celles et ceux qui s'engageront pleinement pour ouvrir un territoire que personne n'a encore exploré. Une vingtaine de personnes, chacune en lien direct avec les fondateurs, chacune propriétaire de son système de bout en bout. La culture qui se dessine tient en quelques mots : enthousiasme, intelligence collective et équipe diverse, venue de l'énergie, du naval, de l'informatique et d'ailleurs. Des personnes stimulantes, brillantes, un peu folles par endroits, et franchement électrisantes quand elles se retrouvent autour d'un même problème. Ici, on livre des machines, pas des slides, et la mer a le dernier mot : chaque hypothèse y sera mesurée. Envie d'en voir plus ? Plongez dans le projet sur et découvrez tous les postes ouverts sur la page Carrières : Pour que son premier navire pense et agisse, CIRCEO recrute son futur / sa future : Architecte Systèmes de Contrôle-Commande Création de poste – CDI, basé à Nantes (44) Mission Rattaché·e à Boris Morinière, CTO, vous concevez ce qui rend le navire autonome : l'architecture de contrôle qui fait dialoguer l'éolienne, la navigation, le pilote automatique, la gestion de l'énergie et la supervision. Un système sans précédent, aux variables fortement couplées, développé par une équipe volontairement restreinte. 1. Architecturer le contrôle, de la milliseconde à la mission Vous décomposez le système en boucles temporelles, de la milliseconde électrique jusqu'à la mission globale du navire. Vous architecturez les modèles et le code de contrôle : éolienne, navire, supervision, routage. Observateurs d'état et gestion de l'énergie entrent dans votre périmètre. 2. Faire raconter la même histoire au modèle, au code et à la mesure C'est le cœur du poste : une cohérence stricte entre ce que dit le modèle, ce que fait le code et ce que montre la mesure. Vous construisez et maintenez la chaîne de génération de code et d'intégration continue, et vous répondez de la qualité de chaque version livrée. 3. Transmettre une méthode Un·e ingénieur·e contrôle junior a déjà rejoint l'équipe. Vous l'accompagnez au quotidien et vous mettez en place une vraie méthode de développement : celle qui permet à une petite équipe de livrer un système critique. Profil Avec plus de 10 ans d'expérience sur des systèmes physiques critiques, vous venez du temps réel : là où chaque calcul a une échéance à tenir, et où tout se vérifie.

• Vos exigences comptent plus que votre secteur. Robotique, automobile, aéronautique, médical embarqué ou éolien : vous avez développé des systèmes temps réel sur de vrais objets physiques.
• Vous avez déjà réglé une boucle de contrôle sur du matériel réel, pas seulement en simulation. C'est le seul point non négociable du poste.
• Matlab, Simulink et la génération de code (Embedded Coder ou équivalent) sont vos outils de travail. Vous savez les organiser en une chaîne fiable, du modèle jusqu'au code embarqué de production.
• Les variables couplées et les modes à amortissement négatif ne vous font pas peur. Ils vous attirent.
• Vous vous appuyez sur des bases éprouvées plutôt que sur l'intuition. L'IA (Claude, Gemini ou une autre) fait déjà partie de vos outils, pour explorer des options, vérifier un raisonnement ou démultiplier votre réflexion.
• L'anglais est la langue de travail de l'équipe. Vous le parlez couramment, y compris dans des échanges oraux rapides.

Surtout, et c'est le premier critère des fondateurs : vous êtes passionné·e. De robotique, de mer ou d'autre chose, peu importe, pourvu que ce soit sincère. Curieux·se dans la vie comme dans votre travail, vous aimez sortir de votre périmètre, et vous transmettez volontiers ce que vous savez. Rejoindre CIRCEO, c'est voir votre code piloter un vrai navire en pleine mer. C'est prendre la responsabilité d'une brique critique, avec la confiance qui l'accompagne, et transmettre vos standards à une équipe en construction. Vous vous reconnaissez dans cette description et un système à amortissement négatif ressemble pour vous à un terrain de jeu ? Alors postulez sous la référence #ControlFreak Rémunération et avantages · Rémunération : définie selon votre parcours et ce que vous apportez à l'équipe fondatrice. Nous en parlons ouvertement dès notre tout premier échange. Process et inclusion

• 1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement)
• 2/ Côté CIRCEO : des rencontres avec au moins deux des trois fondateurs, Fabien Bardinet (CEO), Boris Morinière (CTO) et Michel Soubrier (COO), ainsi qu'une étude de cas technique

Les entretiens peuvent se dérouler en français ou en anglais. Le poste est ouvert dès maintenant, pour une prise de fonction au plus tôt : le contrôle-commande est une brique critique du navire. Si vous avez un préavis, parlons-en, nous saurons composer avec. La mixité est un objectif assumé chez CIRCEO. L'Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.