Gestionnaire RH Opérationnel H/F Saint-Herblain

Le/La Gestionnaire RH Opérationnel assure la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. Il/Elle garantit la bonne application de la politique RH et de la réglementation sociale, tout en accompagnant les managers et les collaborateurs au quotidien. Gérer administrativement les collaborateurs o Assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…). o Collecter et valider les variables de paie o Suivre et gérer administrativement les procédures disciplinaires, les licenciements… o Veiller à l'application et au respect du droit du travail et des règles et procédures des conventions collectives et des accords applicables. Conseiller et accompagner les collaborateurs o Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions RH o Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés sur le terrain sur les sujets RH o Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leur équipe (développement des compétences, procédures disciplinaires, cadre juridique, …) o Veiller à maintenir un bon niveau d'employabilité des collaborateurs Mettre en œuvre la politique de formation o S'assurer de la conformité des cartes professionnelles et des formations obligatoires sur son périmètre o Participer à l'analyse des besoins de formation et à l'élaboration du plan de développement des compétences o Assurer l'organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation. o Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants o Accompagner et suivre le déroulement des campagnes d'entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel…). Mettre en œuvre la politique de recrutement o Suivre l'avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné. o Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d'intégration. o Contribuer à développer l'attractivité de l'entreprise sur le territoire : partenariats avec les écoles, jobdatings, communication sur les réseaux sociaux. Suivre et analyser les données RH o Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation…) et en rendre compte à sa direction. o Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail…). Savoir Faire :

• Bonne maîtrise du droit du travail
• Connaissances en paie
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment)
• Connaissance d'un SIRH

• Pédagogue
• Capacité à travailler dans des délais contraints
• Organisation et capacité à prioriser
• Confidentialité
• Sens du service
• Aisance relationnelle
• Capacité d'adaptation
• Autonomie