Educateur / Educatrice de jeunes enfants Crèche Nid du Phénix

La crèche Nid du phénix, située à 131 mail haroun tazieff, recrute un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants en CDD.

Intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire, vos missions seront les suivantes :

· Accueillir et accompagner l'enfant et sa famille, en favorisant une démarche de co-éducation et de soutien à la parentalité

· Identifier les besoins physiques, moteurs et affectifs de l’enfant, dépister les signes de mal-être et alerter la hiérarchie

· Élaborer et mettre en œuvre des projets d’activités d’éveil

· Coordonner, organiser et animer les différentes activités pédagogiques en lien avec le projet pédagogique

· Favoriser la dynamique de l’équipe par une réflexion et des échanges sur les pratiques professionnelles

· Travailler en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires extérieurs

Conditions du poste

· Contrat : CDD 100% à pourvoir dès que possible pour une durée de 4 mois (jusqu’à la fin d’année 2026).

· Lieu de travail : Nid du phénix à Nantes

· Rémunération : entre 2 284 € et 2 488 € brut mensuel pour un temps plein (selon convention collective FEHAP), avec reprise d’ancienneté métier de la Petite Enfance et versement de la prime Ségur (238 € brut pour un temps plein)

Vous êtes titulaire du Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants .

Vous faites preuve de patience, d'adaptabilité et d’un sens aigu de l’observation pour accompagner le développement des enfants et identifier leurs besoins.

Votre créativité vous permet de concevoir des activités ludiques et éducatives adaptées à chaque âge.

Vous appréciez le travail en équipe.

Envie d’en savoir plus sur le quotidien d’une éducatrice de jeunes enfants chez VYV 3 Pays de la Loire ?
Découvrez le témoignage d'Adeline, éducatrice de jeunes enfants au sein de la crèche Nid du Phenix (44) : Fiers de prendre soin #1 Adeline, éducatrice de jeunes enfants.

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant VYV 3 Pays de la Loire , vous bénéficiez de nombreux avantages :

· 6 jours de repos supplémentaires (proratisés pour les salariés à temps partiel), en plus des congés payés

· Titres-restaurant : 10 € par jour travaillé (60% pris en charge par l’employeur)

· Mutuelle semi-familiale attractive : 70% financée par l’employeur, reste à charge de 24 € pour le salarié et ses enfants

· Transports en commun : remboursement à 75% des frais d’abonnement 

· Prime mobilité douce : jusqu'à 450 € par an pour encourager les déplacements à vélo ou en trottinette

· Avantages CSE : chèques vacances, sorties culturelles et de détente…

· Journées pédagogiques : 3 par an au sein des établissements d’accueil de jeunes enfants

Pour rejoindre nos équipes, assurez-vous d'être en possession d'une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois.

Ce document est obligatoire : toute candidature ne disposant pas de cette attestation ne pourra pas être retenue.

Si vous ne l’avez pas encore, vous pouvez en faire la demande dès maintenant via le lien suivant : .

Vous souhaitez effectuer des remplacements chez nous ?

Téléchargez l'application Hublo ou RDV sur Hublo.com , puis saisissez le code VYV3ENF .

Vous recevrez ainsi en temps réel toutes nos missions de remplacement et pourrez vous positionner sur celles qui vous intéressent !