Responsable du service Attractivité, aménagement et partenariats (H / F)

Au sein d’une collectivité de près de 1000 agents, déployant un budget de plus de 180 millions € (fonctionnement et investissement), la Direction de l’Environnement, des solidarités territoriales et de l’attractivité (DESTA) déploie les politiques publiques départementales en matière de protection de l’environnement, gestion des espaces naturels sensibles, attractivité, tourisme, coopération transfrontalière et internationale, aménagement, habitat, partenariat avec les communes et établissements publics.

La DESTA fait partie de la Direction générale adjointe Territoire, en charge notamment de l’animation et de l’aménagement du territoire.
Elle gère de nombreux dispositifs sectoriels et pilote des projets majeurs de développement des sites incontournables du Département, comme le Ballon d’Alsace et le site du Malsaucy.

Sous l’autorité du/de la directeur/directrice, le/la responsable du Service Attractivité, aménagement et partenariats encadre une équipe de 5 ETP, pilote financièrement les opérations et projets, et porte des dossiers complexes dans son domaine.

Vous souhaitez donner du sens à vos missions ?
Rejoignez-nous !

Le Département recrute un(e) Responsable du Service Attractivité, aménagement et partenariats (H/F) .

Coordonner les politiques publiques liées à l’attractivité, l’aménagement et les partenariats territoriaux :

• Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques liées aux solidarités territoriales, à l’aménagement, à l’animation du territoire et aux projets transversaux, en apportant une expertise technique, juridique et financière ;
• Accompagner les élus référents, la direction générale et la direction sur les thématiques traitées par le service ;
• Superviser le programme pluriannuel de soutien aux communes et EPCI, animer le dialogue avec ces collectivités, proposer des outils d’ingénierie ;
• Contribuer à la structuration et la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de dynamisation de l’attractivité touristique autour des sites emblématiques (Ballon d’Alsace, Malsaucy…) avec les partenaires institutionnels ;
• Définir les politiques de soutien en matière agricole en lien avec la Région Bourgogne Franche-Comté et la Chambre interdépartementale d’agriculture, suivre leur mise en œuvre ;
• Mettre en place des actions favorisant les échanges transfrontaliers et internationaux ;
• Piloter les compétences départementales en matière d’habitat, dans une logique d’accompagnement des parcours résidentiels et d’amélioration de l’habitat ;
• Superviser les missions départementales en urbanisme, économie (loi Notre, gestion de concessions de développement économique et d’aménagement), et enseignement supérieur.

Organiser et manager le service « attractivité, aménagement et partenariats » :

• Encadrer les chargés de missions ;
• Structurer l’activité et le plan de charge des équipes pour assurer efficacité, délégation et montée en compétences ;
• Veiller à la transversalité et à la complémentarité dans l’action des agents ;
• Participer à l’élaboration et au suivi financier du budget du service ;
• Contribuer aux délibérations du Conseil départemental relatives aux politiques publiques du service.

• Manager expérimenté, titulaire de catégorie A ou profil contractuel équivalent, diplômé(e) d’ingénieur (ou BAC+5) en aménagement, urbanisme ou attractivité, avec expérience en pilotage de projets ;
• Maîtrise de l’environnement juridique des collectivités territoriales ;
• Connaissance des compétences et politiques départementales ;
• Compétences en pilotage de projets, outils afférents, travail transversal ;
• Capacité à fédérer partenaires, animer un collectif, organisation, autonomie, réactivité ;
• Compétences rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et de communication ;
• Rigueur, discrétion, loyauté, sens du travail en équipe, curiosité, pédagogie, sens du relationnel.

• Rémunération selon statut ou profil, primes (RIFSEEP), autres avantages ;
• Semaine de 37h10, 12 jours de RTT, organisation flexible possible ;
• 25 jours de congés payés, Compte Épargne Temps ;
• Participation à 75% aux abonnements transports publics ;
• Prestations sociales (CNAS, etc.), participation à la prévoyance ;
• Formations innovantes, accompagnement aux concours.