Chargé de ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Descriptif de l'emploi

L'animation et la gestion des ressources humaines de la direction, qui comporte 130 agents et 14 agents des pôles de proximité "référents assainissement".

Missions / conditions d'exercice

- L'animation et la gestion des ressources humaines de la direction, qui comporte 130 agents et 14 agents des pôles de proximité "référents assainissement".

Le poste comprend également la gestion de proximité des ressources humaines en lien avec le département des ressources humaines. En ce sens, vous devrez :

- Conseiller et orienter des agents et des managers sur les questions RH (gestion des carrières, rémunération, protection sociale) : disponibilités, temps partiel, congés parentaux, entretiens professionnels, discipline, accidents du travail…. jusqu’à la retraite ;

- Assurer un rôle de référent en matière de gestion du temps de travail, avec l'appui d'une assistante dont vous assurerez le suivi ;

- Compte tenu des spécificités des budgets annexes, être responsable du suivi financier de la masse salariale : effectif permanent, enveloppe temporaire, frais de santé… Préparation des éléments d'arbitrage pour la PPI, le BP et si besoin DM. Coordination DCE-DOPEA ;

- Prendre en charge une partie des demandes de formation et notamment la mise en place des conventions de formations payantes et des remboursements liés aux déplacements ;

- Organiser l'accueil des nouveaux arrivants ;

- Assurer l'interim du 2e rédacteur sur les thématiques recrutement, formation ou promotion des métiers ;

- Appliquer la démarche qualité, sécurité, environnement, et la pratique de l'amélioration continue (politique QSE, approche processus, etc...) : responsable des activités RH du processus supports (mise en place et suivi des indicateurs RH notamment sur l’absentéisme, reporting d'activités et plan d'actions, MAJ des procédures)

Profils recherchés

Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale et de la gestion des RH.

Interlocuteur.rice privilégié.e des agents, vous savez apprécier les sollicitations sur des sujets variés, et combiner sens du contact et capacité à prioriser pour préserver votre efficacité.

Reconnu.e pour votre sens du relationnel, votre discrétion et votre rigueur, vous savez analyser les situations et assurer un reporting auprès de votre hiérarchie.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques courants et métiers (Neeva, Astre, E-temptation, BO, Talensoft,...).