CHEF DE PROJET H/F
Cadrage :
- Comprendre les besoins du client interne ou externe ;
- Formaliser les objectifs, les livrables, les délais et le budget ;
- Rédaction de la note d'opportunité et de la synthèse de cadrage ;
- Identifier, informer les membres de l'équipe projet, prévoir la répartition des tâches et responsabilités. Planification :
- Élaborer un planning détaillé ;
- Participer à évaluer les risques avec la Direction des Risques et la DSI. Participer à l'accompagnement des équipes dans la conduite du changement. Suivi et pilotage :
- Coordonner le travail des acteurs projet ;
- Suivre l'avancement du projet (jalons, indicateurs de d'avancement) ;
- Gérer les imprévus ;
- Assurer l'animation des réunions de pilotage et effectuer un reporting régulier. Clôturer le projet (bilan, retour d'expérience, archivage des documents du projet). Votre profil: Notre proposition :
Un rôle stratégique au cour de la transformation de nos parcours d'indemnisation, avec une forte exposition aux enjeux métiers et SI. Un environnement collaboratif et bienveillant, où l'expertise, l'écoute et la proximité client sont des leviers de performance. Une organisation du travail flexible, avec la possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours par semaine. Profil recherché :
Et vous ?
Vous disposez d'une expérience d'1 an minimum en gestion de projets. Vous connaissez les processus d'indemnisation des sinistres IARD et la méthodologie Agile. Vous savez travailler en transverse et hybride, et savez fédérer et communiquer efficacement. Votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre sens du service client sont vos atouts majeurs. On vous reconnaît à votre côté pédagogue, votre esprit d'équipe et votre capacité d'adaptation. Conditions de travail et avantages :
- Rémunération fixe + Variable sur objectifs
- Télétravail jusqu'à 3j/semaine avec indemnité
- Statut Cadre au forfait 210j travaillés
- Primes de Participation et d'intéressement
- Abondement du Plan Epargne Entreprise
- Tickets restaurant d'une valeur de 8,5euros pris en charge à 60% par l'employeur
- Mutuelle et prévoyance d'entreprise
- Participation transports en commun à 75%
- Prime mobilité durable
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