Chef de projet informatique Infrastructure H/F (IT)

• Quel sera ton poste ? ?
• Poste : Chef de Projet Infrastructure H/F
• Lieu : Nantes (44)
• Télétravail : Flexible
• Contrat : Portage ou CDI

? Contexte client : Tu rejoins notre client, un acteur majeur de l?agroalimentaire, engagé dans la modernisation et la transformation de ses infrastructures IT au service de ses différentes activités et entités. Dans un contexte de structuration et d?évolution des systèmes d?information, notre client renforce ses équipes pour piloter des projets stratégiques liés aux infrastructures IT, en lien avec les directions métiers et les équipes techniques. En tant que Chef de Projet Infrastructure, tu interviens sur des projets transverses à fort enjeu, avec un rôle clé de coordination entre les équipes IT et les directions, dans un environnement exigeant et en évolution constante. Tu évolueras dans un contexte international nécessitant une communication fluide en anglais et une capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (DSI, directions métiers, partenaires). Tu auras pour missions de : Piloter des projets infrastructures (systèmes, réseaux, virtualisation, cloud) de bout en bout, de la phase de cadrage à la mise en production. Coordonner les équipes techniques internes et externes (ingénieurs, exploitants, partenaires). Animer les comités projet et assurer le reporting auprès des directions et des parties prenantes. Recueillir et challenger les besoins métiers avec une approche structurée et pragmatique. Garantir le respect des délais, des coûts, de la qualité et des engagements projets. Accompagner la transformation et la modernisation des infrastructures IT du groupe. Gérer les risques et anticiper les impacts techniques et organisationnels. Contribuer à l?amélioration continue des pratiques projet et des processus. ? Stack technique : Environnements : infrastructures IT (systèmes, réseaux, virtualisation, cloud). Méthodologies : gestion de projet (cycle en V, agile), gouvernance projet, comités de pilotage. Outils : outils de gestion de projet et de reporting. Langues : anglais courant indispensable (environnement international). Profil candidat: ?Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne? Une expérience confirmée en gestion de projets infrastructures IT. Un bon vernis technique en infrastructure (systèmes, réseaux, virtualisation, cloud). Une excellente communication, avec capacité à échanger avec des directions et des interlocuteurs métiers. Anglais courant indispensable (écrit et oral). Une forte capacité d?analyse et de structuration (tête bien faite). Rigueur, autonomie, sens des priorités et leadership naturel. Esprit d?équipe et capacité à fédérer autour des projets. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n?hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! ? ? Le process de recrutement avec la team RH ? Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. ? ?La vie chez SYD? Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. ?Les petits plus ? Les tickets restaurants Les chèques-cadeaux La prime de participation La prime vacances Un équilibre pro/perso grâce au télétravail 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés