Responsable Paie/Social

Description de l'entreprise cliente :

Notre client, un cabinet d'expertise-comptable reconnu pour son professionnalisme et son engagement envers ses clients, recherche activement un Responsable Social/Paie pour compléter son équipe et assurer une gestion efficace des aspects sociaux et de la paie.

Responsabilités :

En tant que Responsable Social/Paie au sein de ce cabinet d'expertise-comptable, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Gérer de manière autonome l'ensemble du processus de paie pour une clientèle diversifiée, en veillant à son exactitude et à sa conformité aux réglementations en vigueur.
• Assurer le suivi des déclarations sociales, des cotisations et des taxes, en garantissant le respect des échéances et des obligations légales.
• Conseiller et accompagner les clients du cabinet sur les aspects sociaux, en répondant à leurs questions et en leur fournissant des conseils personnalisés.
• Veiller à la mise en place et à la gestion des contrats de travail, des avenants et des formalités liées à l'embauche et à la sortie des salariés.
• Assurer une veille réglementaire constante pour garantir la conformité aux évolutions légales et conventionnelles.

Profil recherché :

• Expérience significative dans un poste similaire au sein d'un cabinet d'expertise-comptable ou dans un environnement comparable.
• Excellente maîtrise des outils de gestion de la paie et des logiciels spécialisés (ex : SAGE, ADP, etc.).
• Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives, avec une capacité à interpréter et à appliquer les réglementations en vigueur.
• Capacité à travailler de manière rigoureuse et organisée, tout en faisant preuve de réactivité et d'adaptabilité face aux évolutions du cadre législatif.
• Qualités relationnelles et sens du service client, avec la capacité à communiquer de manière claire et concise.

Avantages :

• Intégrer un cabinet d'expertise-comptable reconnu pour son expertise et son excellence professionnelle.
• Opportunités de développement professionnel et d'évolution de carrière au sein d'une structure en croissance.
• Package de rémunération compétitif et avantages sociaux attractifs.