Chef d'Équipe charpente (H/F)

asap.work
Nantes

A propos de asap.work: Salut, nous c'est asap.work, l'agence d'intérim et cabinet de recrutement qui vient casser les codes et remettre l'humain au coeur de notre métier. Nous rejoindre c'est profiter d'un accompagnement hyper personnalisé avec ton responsable de mission et ton responsable administratif dédiés. C'est également profiter d'avantages pour t'épanouir dans ta vie pro mais aussi dans ta vie perso. Alors, ça te tente ? Jette un oeil à cette mission et si elle te plaît fonce ! Sinon tu peux aller en chercher une autre sur notre site On a hâte de te rencontrer ! Votre mission: Nous recherchons un Chef d'Équipe charpentes (H/F) pour des projets Bois et Métal sur Nantes (44). Tu assureras la gestion des chantiers en charpente bois et métallique ainsi que l'encadrement des équipes d'ouvriers. Tes futures missions :

  • Organiser, planifier et superviser les travaux sur site
  • Coordonner les équipes d'ouvriers et veiller à l'exécution des travaux selon les plans
  • Contrôler la qualité des réalisations et garantir la sécurité
  • Manager une équipe d'ouvriers spécialisés
  • Assurer la formation et le suivi de la productivité des équipes
  • Collaborer avec les Conducteurs de Travaux et les Chargés d'Affaires
  • Participer aux réunions de chantier et faire un reporting régulier
  • Contribuer à la résolution des problèmes techniques sur les chantiers
Où : Nantes (44) Pour combien : entre 35kEUR et 38kEUR brut/an Type de contrat : CDI Votre profil: Entre nous ça va coller si tu as :
  • 3 à 6 années (minimum) d'expérience en qualité de Chef d'Équipe dans le secteur de la charpente bois ou métallique
  • Un permis B valide (obligatoire pour ce poste)
  • Une bonne capacité d'organisation et gestion d'équipe
  • Un leadership affirmé et esprit d'équipe
  • Une réactivité face aux problèmes techniques
Les + de la mission :
  • Intégration dans une entreprise reconnue et à taille humaine
  • Travailler sur des projets variés et techniques
  • Ambiance de travail dynamique avec perspectives d'évolution

Publié le 2025-07-24

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