Référent-e Action sociale, Médecine de prévention et Formation de la DIRM NAMO H/F

Description des missions

Vous occuperez le poste de référent-e action sociale, médecine de prévention et formation, qui assure la gestion de certaines missions demandant un certain niveau d'expertise. En effet, ce domaine est prioritaire au regard de l'attractivité que souhaite développer et maintenir la DIRM.

Ainsi :

- Vous assurerez la mise en place des formations professionnelles des agents (logistique, suivi administratif et budgétaire). Mission à fort enjeu au regard des spécificités des métiers des agents des subdivisions des Phares et Balises et des centres de sécurité des navires, tant en matière de formation initiale que continue.

- Vous mettrez en oeuvre la politique d'action sociale du service (suivi budgétaire et financier, contrôles médicaux, aides matérielles, séjours vacances, arbre de Noël...).

- Dans le cadre de l'accompagnement, de l'insertion et de l'adaptation en poste des personnes en situation de handicap, vous assurerez la constitution des dossiers FIPHFP des agents concernés.

- Vous suivrez et actualiserez les conventions de médecine de prévention.

Au sein du pôle Action sociale, formation, santé et sécurité au travail, vous serez accueilli-e et accompagné-e par une équipe bienveillante, composée de 3 agents : une responsable de pôle, 2 conseillères de prévention.

Responsabilité tenant au poste : garantir les délais et appliquer les procédures. Placé-e sous l'autorité hiérarchique de la responsable du pôle Action sociale, formation, santé et sécurité au travail et de la secrétaire générale adjointe (n+2), vous serez encouragé-e à proposer des actions innovantes visant à améliorer les processus sur les domaines relevant de votre champ de compétences.

Relations internes et externes :

• en interne : relations avec l'ensemble des agents de la DIRM NAMO.

• en externe : les organismes de formation, les acteurs médico-sociaux.

Profil recherché

La DIRM NAMO recherche un-e collaborateur/trice possédant des compétences techniques et transversales, ainsi que des aptitudes relationnelles :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en ressources humaines

• Avoir des connaissances budgétaires et comptables

• Avoir des connaissances dans le domaine de la formation.

Savoir-faire :

• Savoir analyser

• Savoir s'organiser.

Savoir-être :

• Adaptation

• Sens des relations humaines

• Savoir communiquer

• Réactivité

• Sens de l'analyse et force de proposition.

Un compagnonnage vous sera proposé.