Référent CAP/CCP

Détails de l'offre

Famille de métiers

Affaires juridiques > Prévention des risques juridiques et contentieux

Grade(s) recherché(s)

Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Rejoignez Nantes Métropole et participez activement au développement d'une métropole dynamique et innovante !

Au sein du service CAP discipline (7 agents), rattaché·e de la direction administration des ressources humaines (ARH) et sous la responsabilité du responsable de service, vous êtes en charge du suivi des commissions administratives paritaires (CAP) et Commissions Consultatives Paritaires (CCP).

Missions / conditions d'exercice

Au sein du service CAP discipline (7 agents), rattaché·e de la direction administration des ressources humaines (ARH) et sous la responsabilité du responsable de service, vous êtes en charge du suivi des commissions administratives paritaires (CAP) et Commissions Consultatives Paritaires (CCP).

Vous assurez également un conseil sur l’évolution de carrière auprès des agents et des directions.

De plus, vous apportez un appui sur les situations complexes liées au suivi de stagiaires de la fonction publique.

Vos activités :

Sur le volet gestion des procédures CAP / CCP :

Conseiller les directions opérationnelles avant engagement d'une procédure (prorogation de stage, refus de titularisation, licenciement, recours entretien professionnel…)

Assurer la production de dossiers en lien avec la direction demandeuse (recueil des éléments constitutifs des dossiers, instruction, rédaction des rapports, rédaction des courriers agents, suivi du dossier)

Participer aux réunions avec les élus et les représentants du personnel membres des instances paritaires (CAP/CCP) afin de leur apporter une expertise

Sur le volet pilotage et suivi de la mise en œuvre de la campagne d’entretien professionnel :

Conseiller les directions et agents sur le cadre juridique
Réaliser des entretiens de médiation nécessaires à l’instruction des dossiers de recours, etc.
Élaborer et mettre à jour l'ensemble des supports RH (tutos, guide entretien professionnel...)

Sur le volet déroulement de carrière :

Conseiller les agents et directions sur toute question relative à leur déroulement de carrière

Etablir les tableaux d’avancement de grade présentés pour information en CAP (analyse des agents proposables et promouvables) en fonction des critères définis par la collectivité et des règles législatives en vigueur, calcul des ratios promus/promouvables

Etablir les listes d’aptitude des promotions internes (analyse des agents promouvables au regard des règles statutaires et internes, calcul des quotas, recensement des pièces obligatoires, etc.)

Participer aux négociations sociales sur les règles de déroulement de carrière (LDG).

Sur le volet suivi des évaluations stagiaires :

Expertise sur le suivi de la période de stage des agents : évaluation, prolongation…

Appui et conseil aux directions sur le déroulé des périodes de stage

Sur le volet aide à la décision :

Contribuer aux réflexions ou aux chantiers d’évolution des dispositifs de gestion des carrières (avancement de grade, promotion interne, entretiens professionnels, etc.)

Contribuer à la rédaction des bilans sociaux sur la thématique carrière

Élaborer les tableaux de bord.

Profils recherchés

Vous possédez une connaissance approfondie en droit statutaire et en particulier en réglementation relative aux déroulements de carrière et aux instances représentatives du personnel. Vous maîtrisez l'environnement territorial, le fonctionnement des collectivités et les circuits de décision.

Organisé·e, rigoureux·se et autonome, vous êtes en capacité d’analyser et d’évaluer des situations RH complexes.

Votre maîtrise des outils informatiques (bases de données) et vos qualités rédactionnelles vous permettent d’assurer, en autonomie et avec rigueur, la globalité du processus des CAP et CCP.

Vous participez aux réunions avec les élus et les représentants du personnel et vous êtes en capacité de leur apporter votre expertise.

Enfin, vous êtes reconnu·e pour votre discrétion et vos qualités relationnelles, qui faciliteront les échanges avec l’ensemble des partenaires.