CONSEILLER JUDICIAIRE EN ASSURANCES (F/H)
Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un Conseiller Judiciaire (F/H) en CDI pour notre Centre de Relation Clients basé à La Chapelle-sur-Erdre (44). Rattaché.e à la Responsable d'activité judiciaire, vous assurerez la gestion des dossiers judiciaires matériels du pôle Indemnisation, en coordination avec l'ensemble des parties prenantes. Vos principales missions seront les suivantes : Dans le cadre de la gestion de votre portefeuille de dossiers :
- Traiter les assignations matérielles Auto/Habitation (1ère instance ou référé) : analyse, positions juridiques, observations, suivi des délais.
- Instruire les dossiers contentieux en cours et définir la stratégie avec le cadre technique judiciaire.
- Gérer intégralement les dossiers devenus judiciaires (amiables, contractuels, conventionnels) et assurer le suivi procédural : conclusions (avocats, partie adverse), dires, missionnement d'experts, demandes de renvoi, analyse de tous les actes.
- Coordonner les intervenants (avocats, experts, sapiteurs) et suivre les procédures d'appel.
- Proposer des transactions pour mettre fin à l'instance.
- Informer le cadre technique judiciaire des jugements/arrêts et proposer une position.
- Participer au traitement des avis à tiers détenteurs, sommations de payer, injonctions d'huissier de justice.
- Contribuer à la remontée qualitative des partenaires via la complétude de formulaires.
- Participer à la maîtrise des coûts et délais judiciaires (propositions de process, négociation des honoraires).
- Répondre aux demandes liées au périmètre IARD et alimenter le fichier de suivi des dossiers judiciaires.
- Participer aux réunions, ateliers juridiques et expertises/plaidoiries sur demande.
- Rémunération fixe + Variable sur objectifs
- Télétravail jusqu'à 3j/semaine avec indemnité
- 26 jours de Congés payés/an et semaine de 36h15 (7,5 jours de RTT/an)
- Primes de Participation et d'intéressement
- Abondement du Plan Epargne Entreprise
- Tickets restaurant d'une valeur de 8,50€ pris en charge à 60% par l'employeur
- Mutuelle et prévoyance d'entreprise
- Participation transports en commun à 75%
- Prime mobilité durable
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