Responsable de l'unité mode d'accueil - Secteur Nord / Ouest

Détails de l'offre

Famille de métiers

Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées

Grade(s) recherché(s)

Sage-femme de classe normale
Sage-femme hors classe
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d'une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
Le service solidarité met en oeuvre, sur le territoire de l'agglomération nantaise, les politiques d'action sociale du Département : l'action sociale de proximité, l'emploi et l'insertion, la protection maternelle et infantile, l'aide sociale à l'enfance, et le soutien aux personnes âgées et personnes en situation de handicap. Plus de 630 agents interviennent ainsi au quotidien au service de la population en général et des personnes les plus vulnérables en particulier.
Au sein de la délégation de Nantes, l'unité PMI met en oeuvre la politique PMI au sein des espaces des solidarités en équipe pluridisciplinaire (médecins, cadre de santé sage-femme). À l 'interface des acteurs de prévention sociaux, éducatifs, culturels, des acteurs de soins et des acteurs de la Protection de l'Enfance, l'unité PMI vise à promouvoir la santé globale de l'enfant de 0 à 6 ans dans tous ces lieux de vie .

Missions / conditions d'exercice

En lien avec l'adjointe à la cheffe de service solidarité en charge de la Protection Maternelle et Infantile :
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des missions PMI autour des activité Modes d'Accueil Petite Enfance
- Contribuer à animer les équipes responsables de !'évaluation à l'agrément du suivi des modes d'accueil individuels et collectifs

En collaboration avec la responsable de l'unité PMI :
- Assurer le management des professionnel.les de l'unité Modes d'Accueil Petite Enfance
- Organiser et piloter les activités de l'unité Modes d'Accueil Petite Enfance
- Garantir le respect de la règlementation et des procédures internes
- Travailler en articulation avec un médecin PMI dès que nécessaire, notamment autour des questions médicales
- Apporter son soutien technique aux EAJE, MAM
- En cas de dysfonctionnement soutenir les évaluateurs dans les visites des EAJE, des MAM
- Développer et animer le partenariat en lien avec les Relais Accueil Petite Enfance (RAPE), les communes, dans un objectif d'accompagnement des assistant·es maternel·les
- Contribuer selon les thématiques aux Projets Territoriaux des Solidarités (PTS) et/ou aux Conventions Territoriales Globales (CTG)

Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail

Profils recherchés

- Connaissance des dispositifs sociaux, médico-sociaux et socio-éducatifs
- Connaissances des textes règlementaires de la petite enfance et du métier d'assistant.e maternel.le ainsi que les établissements d'accueil de jeunes enfants
- Savoir animer et encadrer une équipe
- Savoir conduire des projets
- Capacité d'analyse et prise de décision
- Aptitude au travail partenarial
- Sens du travail en équipe et en réseau
- Connaissances bureautiques
- Capacités rédactionnelles
- Capacités relationnelles