TALENT ACQUISITION SPECIALIST H/F

Description de l'entreprise

Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun.

Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité.

Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€.

Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30 ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Description du poste

L’équipe Recrutement Inetum recherche son futur Talent Acquisition Specialist H/F, en CDI.

En tant que véritable Business Partner, votre rôle dépasse largement les missions classiques d’un recruteur : vous êtes la porte d’entrée de l'entreprise, incarnant ses valeurs et avez la responsabilité d'identifier les profils les plus adaptés. Vous aurez également l'occasion d'être en lien avec un collectif de recruteurs basé partout en France (taskforce, workshops,...)

Sous la responsabilité de Ludivine, Talent Acquisition Manager du périmètre Grand Ouest, vous rejoignez une équipe dynamique, qui saura vous accompagner au quotidien !

Vos missions :

• Appliquer la stratégie recrutement avec votre équipe (de façon collective), en lien avec les équipes commerciales et techniques
• Être force de proposition et d'innovation dans notre stratégie de sourcing sur les différents canaux (CVthèques, réseaux sociaux,...)
• Participer à l'intégralité du processus de recrutement depuis le recueil du besoin, en passant par la rédaction et publication d'offres d'emploi, le sourcing, la conduite d'entretiens de recrutement, jusqu'à l'intégration des collaborateurs
• Assurer le suivi des candidatures : compte-rendu d'entretiens via notre ATS SmartRecruiters, débriefing avec les opérationnels, retours candidats, closing, gestion du vivier...
• Participer au développement de la marque employeur
• Assurer un reporting hebdomadaire auprès de votre manager
• Organiser et participer à des événements dédiés au recrutement (Afterwork recrutement, onboardings, forums emploi)
• Développer et animer les relations écoles

Vous bénéficiez également de certifications internes, notamment sur la GenAI, et d'un modèle de rémunération variable, directement lié à vos résultats personnels, mais aussi collectifs.

Qualifications

Qui êtes-vous ?

Diplômé d'une formation Bac +5, vous justifiez d'une expérience réussie, en ESN, de 3 ans minimum, comme Talent Acquisition sur un périmètre technique IT.

Vous avez un sens aigu de l'organisation, d'excellentes capacités de communication écrite et orale, une grande attitude à travailler en équipe et à s'adapter à différents interlocuteurs, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils bureautiques.

Nous recherchons avant tout une personne alignée avec la culture d’Inetum : enthousiaste, curieuse, organisée, proactive, et prête à s'investir dans une aventure à dimension internationale !

Informations supplémentaires

Vos avantages :

Parcours d'intégration unique et personnalisé "Être recruteur chez Inetum" construit par notre équipe recrutement : Accompagnement, référent, formations, rencontre avec les équipes pour vous familiariser avec les valeurs du groupe.

‍ Suivi de carrière individualisé : avec votre manager tout au long de l'année en plus des entretiens annuels et professionnels.

27 jours de congés payés et 10 RTT par an 

Tickets restaurant : D'une valeur de 9€ (Prise en charge à 60% par Inetum)

Prise en charge de 70% de votre abonnement de transports en commun ou indemnité kilométrique vélo à hauteur de 200€ par an

Une bonne mutuelle Santé et Prévoyance (par exemple : un service de téléconsultation accessible 7/7jrs 24/24h)

‍Un accord télétravail permettant 1 à 2 jours par semaine

Un CSE (subvention sport et loisir, chèques vacances, chaque cadeau de fin d'année, etc…)