Référent de Parcours Pôle Enfance Jeunesse - CDI 0.80 etp APF FRANCE HANDICAP

APF France handicap - Pôle Enfance Jeunesse 44 Recherche un(e) Référent(e) de Parcours - au sein du PCPE sur le territoire NANTES-SUD LOIRE CDI - 0.80 etp Rémunération suivant la CCN 51 Profil du poste :

• Titulaire d'un diplôme sanitaire ou social
• Diplôme ou expérience coordinateur/référent de parcours recherché
• Connaissance du handicap - polyhandicap ou handicap moteur appréciée
• Travail en équipe pluriprofessionnelle - travail avec les familles et les partenaires

Missions : Contribue au sein du Pôle Enfance Jeunesse, sur le terriroire Nantes/Sud Loire en lien avec l'équipe de direction et le PCPE à garantir la continuité de parcours des jeunes de la demande d'admission à l'orientation, par le biais de ces missions : Gestion de la liste d'attente :

• Évalue les besoins des enfants en liste d'attente et de leurs familles
• Oriente les familles vers les ressources adaptées (droit commun, autres partenaires, )
• Échange avec les partenaires avec l'accord des familles

Élaboration et mise en œuvre de parcours de vie individualisés sur le PCPE et/ou situations à risque de rupture :

• Soutient l'autodétermination du jeune et sa famille et favorise l'expression de son projet
• Évalue les besoins et attentes du jeune et de sa famille en lien avec la nomenclature Serafin-PH
• Facilite la compréhension des différentes réponses disponibles sur le territoire
• Contribue à la mise en œuvre, à l'élaboration du suivi et à la continuité du parcours de vie et de soins du jeune
• Explicite l'articulation du parcours et propose des ajustements si nécessaires
• Mobilise les partenaires pour la mise en synergie du réseau en lien avec les besoins des usagers et des services/structures
• Anime et organise des réunions de concertation interdisciplinaire
• Évalue régulièrement le projet mis en place avec le jeune et sa famille

Appui-ressource des équipes des dispositifs du PEJ pour les situations complexes

• Évalue les situations avec les équipes
• Partage ses ressources partenariales

Développement d'un réseau au niveau local et départemental

• Développe et fait vivre un réseau de compétences et de ressources (internes et externes) pour garantir la continuité des parcours
• Impulse le développement de réponses innovantes
• Coordonne les interventions avec les professionnels extérieurs et partenaires

Veille réglementaire et communication interne/externe

• Réalise une veille réglementaire, législative et opérationnelle en mobilisant des sources fiables et actualisées au service de l'accompagnement des personnes.
• Communique auprès des référents des institutions impliqués afin d'améliorer la coopération en faveur du projet d'une personne accompagnée.
• Élabore des outils de travail en lien avec la réglementation en vigueur

Travail en équipe et participation au dispositif institutionnel

• Recueille et transmet à l'équipe et aux partenaires extérieurs les informations utiles à la continuité des parcours.
• Communique, échange les informations et interagit au sein de l'équipe

Poste à pourvoir le 24/08/2026 CCN51 avec reprise d'ancienneté. Annualisation du temps de travail. Envoyer lettre de motivation + CV à: Vous bénéficiez d'une première expérience réussie auprès d'enfants ou d'adultes en situation de handicap. Vous faites preuve d'une aisance relationnelle. Vous disposez de qualités professionnelles reconnues, à savoir : autonomie, capacité d'adaptation, réactivité, sens de l'écoute, rigueur et organisation.