Chargé ou chargée d'ingénierie de formation

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es et une collectivité regroupant 5 000 agent.es. Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s'engage pour la qualité de vie de ses agent.es. Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d'inclusion qui se traduit dans sa politique RH.
Pour relever les défis de demain, optimiser et sécuriser sa gestion administrative du personnel, développer son offre de service, et améliorer la relation aux bénéficiaires, la Direction ressources humaines fait évoluer son organisation au 1er semestre 2026, avec un regroupement de certaines fonctions déconcentrées. Elle comprendra 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, et le service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social. Les services de la Direction ressources humaines travaillent en lien étroit avec les services ressources présent dans les délégations territoriales.
Dans le cadre cette nouvelle organisation de la politique RH et de ces ambitions, le service formation nouvellement créé se compose de 6 chargé.es de formation, 2 assistant.es formation et d'un poste de chargé.e d'ingénierie de formation. Il a pour vocation de définir une stratégie de formation cohérente avec les besoins de la collectivité et des agent·es, de piloter, gérer, évaluer l'offre de formation et développer l'offre de formation interne, d'accompagner la montée en compétences et l'adaptation aux évolutions des métiers de l'ensemble de la collectivité, de concevoir et de mettre en oeuvre le plan de formation.

Missions / conditions d'exercice

Vous :
- Participez à la conception, à la mise en oeuvre et à l'évaluation des actions du plan pluriannuel de formation
- Concevez, réalisez et animez des dispositifs innovants et des actions de formation et d'accompagnement adaptés aux différents besoins de la collectivité
- Concevez des actions de formation, pour répondre aux différents besoins de la collectivité

Vos activités :
En appui des chargé.es de formation :
- Analyser les besoins spécifiques des directions, dans le cadre de leurs projets ou de leurs évolutions, pour proposer la création de module de formation innovants et sur mesure.
- Concevoir les parcours de formation spécifiques à un métier, une direction, un projet : définition du besoin, élaboration du cahier des charges, consultation.

En lien avec les conseiller·ère ressources humaines de la DRH ou les chargé.es de mobilité des services ressources :
- élaborer concevoir et mettre à jour les parcours métiers de formation.
- Concevoir des actions de formation dans le cadre des différentes politiques RH de la collectivité (prévention des risques, égalité professionnelle, accompagnement managérial, etc).
- Coordonner la production et l'adaptation des contenus pédagogiques (plateforme e-learning).
- Proposer des expérimentations pour tester des solutions nouvelles et innovantes de formation.
- Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre du plan de formation
- Participer à la conception du plan de formation en recensant, analysant les besoins de formation et en veillant à la cohérence de l'ensemble.
- Réaliser des bilans quantitatifs et qualitatifs pour évaluer la réalisation du plan de formation.

Coordination de la formation interne :
- Définir les besoins en termes de formation interne.
- Recenser les agent.es volontaires et évaluer leur potentiel.
- Construire les outils d'accompagnement des formateur.rices internes et animer le réseau des formateur.rices internes.
- Compiler, suivre et contrôler les supports pédagogiques des formateur.rices internes produits dans la collectivité et assurer l'évaluation des actions de formation interne.

Accompagnement des agent.es dans leurs parcours de formation :
- Offrir un conseil individualisé aux cadres de la collectivité : accompagner les prises de poste, orienter les agent·es tout au long de leur carrière dans l'expression et le suivi de leurs besoins en formation (colloques, formations de professionnalisation ou formations personnelles (compte personnel de formation, préparations concours ou examens), formation d'intégration, etc.).

Communication, veille et pilotage :
- Concevoir des supports de communication sur la formation interne
- Assurer une veille sur des solutions nouvelles et innovantes en matière de formation
- Participer à des réseaux des acteurs de la formation d'autres collectivités et administrations publiques, développer des temps d'échanges comparatifs.
- Concevoir et mettre en jour, en appui du ou de la chef.fe de service, des outils de pilotage
- Assurer le suivi des évolutions sur le logiciel e-formation en lien avec le la chef.fe de service
- Participer à la diffusion de l'information au sein du service formation, ainsi qu'à la continuité des missions du service.

Activité accessoire :
- Animer voire créer des sessions de formation interne sur des thématiques RH

Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail

Profils recherchés

- Maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique
- Maîtrise des procédures de marchés publics
- Maîtrise de la règlementation générale liée à la formation et plus spécifiquement du règlement de formation du Département
- Maîtrise des techniques d'ingénierie de formation, de veille sectorielle,
- Capacité à concevoir des parcours et actions de formation
- Aptitudes en matière d'organisation et de méthodologie
- Aptitudes rédactionnelles et relationnelles
- Capacité à coordonner le travail
- Autonomie, rigueur, organisation
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des outils collaboratifs (Teams)
- Maîtrise des logiciels métier (eFormation - Inser RH et Grand angle profil gestionnaire)