Responsable de l'unité plateforme d'orientation

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Conseiller socio-éducatif

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La direction enfance famille a vocation à mettre en oeuvre et animer les politiques départementales de prévention et de protection en faveur de l'enfant et de sa famille. Elle est organisée en 5 services : observation et support, protection maternelle et infantile, protection de l'enfance, adoption et accès aux dossiers, mineurs non accompagnés ainsi que le CDEF (centre départemental enfance familles), établissement départemental qui lui est rattaché
Le Département de Loire-Atlantique a fait de la protection de l'enfance la priorité du mandat 2021-2027
Au sein du service parcours des mineur.e.s confié.e.s, le.la responsable de l'unité est chargé.e de piloter et d'animer le dispositif départemental de la plateforme urgence (ruptures de placement, Accueils provisoire et Ordonnances de Placement Provisoire) et d'orientation en moyen séjour des enfants confiés y compris les Mineurs Non Accompagnés (MNA).

Il.elle encadre les différentes missions des professionnels de l'unité « plateforme d'orientation » qui assurent :
- La priorisation et l'adéquation des orientations des enfants et des jeunes au sein des structures et des familles d'accueil ;
- Les missions d'orientation en urgence,
- La recherche de lieux d'accueil, y compris hors département
- Les liens et le suivi d'activité des lieux de vie et d'accueil, des gîtes et des établissements.
- L'appui aux délégations territoriales et le contrôle interne des procédures
- L'analyse de l'offre d'accueil et des besoins des enfants confiés

Les professionnel.le.s de l'unité ne sont pas en lien direct avec le public.

Il.elle travaille en liens très étroits avec les autres services de la Direction Enfance Famille (DEF), les délégations territoriales et les partenaires associatifs et publics

Missions / conditions d'exercice

Au sein de l'unité : en s'appuyant sur la cadre socio-éducative de l'unité, il anime et manage une équipe composée de 16 professionnel.le.s dont il.elle assure l'encadrement hiérarchique (cadres, assistants socio-éducatifs et professionnel.le.s administratifs). Il.elle est chargé.e de piloter et d'organiser le travail de l'unité, et d'accompagner les professionnel.le.s dans la mise en oeuvre de leurs missions dans un esprit collaboratif.

En transversalité : en lien avec les délégations territoriales et les partenaires associatifs et publics, il.elle supervise les projets et développe les outils visant à renforcer et améliorer le pilotage de l'offre d'accueil en lien étroit avec le service pilotage de l'offre d'accueil et d'accompagnement. . A ce titre, il.elle construit et suit l'ensemble des indicateurs d'activité.
Il.elle élabore des protocoles de collaborations avec les services du département : Cellule de recueil des informations préoccupantes (CRiP), Centre départemental enfance familles (CDEF), Unités d'Aide sociale à l'enfance (UASE) ou d'Accueil familial (UAF)...
Il.elle participe aux dialogues de gestion avec les établissements.
Il.elle sera chargé.e d'accompagner et de suivre la mise en oeuvre et le déploiement de la dématérialisation du process d'orientation via un logiciel dédié (GPDA).
Il.elle anime et accompagne la participation des professionnels de l'unité aux commissions et groupes de travail en lien avec leurs missions (projet pour l'enfant, accompagnement du handicap, prévention des ruptures scolaires, suivi au pénal, etc.)

Au sein du service : Il.elle assure l'intérim des autres cadres du service, en leur absence. Il.elle assure par roulement avec les autres cadres du service les permanences d'urgence jusqu'à 18h.

Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...)

Profils recherchés

Maîtrise de la législation relative à la protection de l'enfance et expérience dans le domaine
Connaissance du secteur médico-social
Goût et capacité de travail en équipe
Expérience managériale d'animation d'équipe et de conduite du changement
Sens des responsabilités.
Capacité à piloter et conduire des projets structurants
Expérience d'animation de relations partenariales
Capacité d'adaptation et de réactivité
Capacité d'analyse, de prise de décisions
Maîtrise des enjeux du pilotage par la donnée
Aisance rédactionnelle et relationnelle
Aisance avec l'outil informatique et maîtrise des logiciels de la suite office.