Responsable de service Production de logiciels automatisme F/H

REJOIGNEZ NOUS ET CONSTRUISEZ LE NAVAL DE DEMAIN

Les projets complexes vous attirent et l'innovation est votre moteur ? Rejoignez nos équipes et participez à la grande aventure du naval de défense ! Le site de Nantes-Indret qui accueille des activités d'ingénierie, de conception, de réalisation, d'essais et d'entretien de systèmes et équipements pour la propulsion navale et la production d'énergie, recherche en CDI sa/son Responsable de service Production de logiciels automatisme . Intégré au sein du département ingénierie électrique et automatismes, vous managerez une équipe de 15 à 20 personnes (13 techniciens et 4 IC) Le service est constitué principalement de chargés d'études en automatisme ainsi que d'informaticiens. Les collaborateurs(trices) du service mènent des développements de logiciels complexes : Conception et programmation d'automates de service et de sécurité (CEI 61131-3) ainsi que d'IHM embarqués sur différents type de cibles matérielles (Schneider, Siemens,…). Ils/Elles réalisent des plateformes de simulation temps réel. Ils/Elles assistent les spécificateurs lors des tests de validation des logiciels sur plateforme. Certaines validations/tests sont aussi réalisées à bord de nos navires et/ou chez nos fournisseurs (FAT : Factory Acceptance Tests). Les informaticiens administrent le SI dédié au service et conçoivent des outils /PC de maintenance. Missions : 1- Pilotage technique

• Organise l'activité du service (affectation des ressources) avec un souci de performance, de développement des collaborateurs (trices) et d'équilibre de la charge de travail.
• Participe au montage d'offres techniques sur le périmètre du service (définition des travaux et chiffrage)
• Coordonne globalement l'activité technique du service et met en place les actions de progrès, de capitalisation du savoir et développement de la méthode outillée
• Participe aux commissions d'homologation du SI métier
• Gère la sous-traitance

2- Gestion du service

• Participe au recrutement et développement des collaborateurs en lien avec le service RH
• Assure la cohésion de l'équipe
• Applique la politique SST pour garantir la sécurité de ses collaborateurs
• Participe au développement de l'activité et ses investissements
• S'assure de la déclinaison des processus Naval Group (qualité, gestion de configuration)
• Maintient un plan de charge à moyen et long terme et le soumet régulièrement en revue de plan de charge du département
• Assure la descente d'informations et la remontée de faits marquants au responsable du département

Description du profil : De formation Ingénieur avec une expertise en automatisme, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins de 10 ans sur les problématiques de contrôle commande. Vous êtes reconnu pour votre capacité à élaborer et piloter des feuilles de route de développement techniques, en assurant la communication et l'argumentation sur la pertinence de ces FdR. Vous avez acquis une expérience significative pour définir des processus de développement (science => structuration du dev logiciel, interfaces métiers, logique de financement) Les + NAVAL GROUP

• Participation / intéressement et variable sur performance
• Un comité social et économique proposant des activités

sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), etc.

• Une mutuelle avantageuse
• Épargne salariale avec abondement sur plan d'épargne groupe et plan d'épargne retraite collective.

Entreprise : NAVAL GROUPNous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle. UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE). NOS CHIFFRES CLEFS 17 000 collaborateurs et collaboratrices 4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires