Agent de Sûreté-Sécurité - H/F

Au sein de la succursale régionale de Nantes, vous intègrerez le service de sûreté-sécurité et des moyens généraux. L'équipe assure la sûreté 24h/24 et 7J /7 par des vacations ou astreintes planifiées.

Vos missions au quotidien :

- Contrôler les mouvements (matériels, livraisons, prestataires, transporteurs de fonds, publics)

- Appliquer les procédures : contrôles des identités, assistance aux personnes, gestion des alarmes, gestion du stationnement, sécurité des zones fiduciaires, gestion de crise

- Détecter les comportements suspects

- Assurer ouvertures et fermetures des locaux et des zones sécurisées

- Vérifications élémentaires des installations et équipements de sûreté/sécurité

En complément :

- Réaliser les activités de logistique, dont le courrier et l'entretien des véhicules

- Travaux divers, aménagements des bureaux et entretien des locaux

- Assurer ponctuellement des activités de logistique pour le bénéfice des autres unités de la région

Formation recherchée : 

Titulaire d'un baccalauréat ou niveau équivalent, et idéalement d'un SSIAP et/ou TFP APS, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 années dans le domaine de la sûreté au sein de grandes structures tertiaires, sur des sites sensibles, la gendarmerie nationale, ou d'un corps constitué (police, douane, militaire, administration). Une expérience en télésurveillance serait un plus. 

Compétences : 

Doté d'un bon sang froid, vous êtes capable de vous former et d'exploiter les équipements techniques spécifiques et les outils informatiques liés à la sûreté.

Qualités : 

Rigoureux et méthodique, vous êtes garant des processus et disposez de bonnes capacités rédactionnelles. Autonome et investi, vous faites preuve de souplesse et de disponibilité et disposez d'un excellent sens du collectif.

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs

La Banque de France est une institution socialement responsable attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.