Responsable RH - Formations et parcours professionnels

À propos de nous Nantes Université est un établissement public d'enseignement supérieur et de recherche qui propose un modèle d'université inédit en France unissant une université, un hôpital universitaire (CHU de Nantes), un institut de recherche technologique (IRT Jules Verne), un organisme national de recherche (Inserm) ainsi que Centrale Nantes, l'école des Beaux-Arts Nantes Saint-Nazaire et l'École Nationale Supérieure d'Architecture de Nantes. Ces acteurs concentrent leurs forces pour développer l'excellence de la recherche nantaise et offrir de nouvelles opportunités de formations, dans tous les domaines de la connaissance. Durable et ouverte sur le monde, Nantes Université veille à la qualité des conditions d'études et de travail offertes à ses étudiantes, étudiants et personnels, pour favoriser leur épanouissement sur tous ses campus de Nantes, Saint-Nazaire et La Roche-sur-Yon. Le service Développement des compétences et accompagnement des parcours, rattaché à la DRHDS (Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social), intervient à l'échelle de l'établissement autour de trois missions principales RH :

• Formation professionnelle des personnels
• Accompagnement des parcours professionnels
• Conseil en organisation auprès des directions

Il joue aussi un rôle transversal dans les politiques RH (management, GPEC, santé au travail, recrutement). Chiffres clés

• 3 000 participations/an en formation
• 250 sessions de formation par an
• Budget : 300 000 €
• ~100 agents accompagnés individuellement/an
• ~10 projets organisationnels/an

Mission Sous la responsabilité du Directeur·rice des ressources humaines et du dialogue social, le ou la Responsable RH - formations et parcours professionnels pilote et anime les trois missions du service : la formation, l'accompagnement des parcours professionnels et le conseil en organisation. Il ou elle développe une offre de services RH adaptée aux besoins des agents et des directions, en cohérence avec les orientations de l'établissement. Membre du collectif de direction de la DRHDS, il ou elle contribue activement à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH. Activités principales Formation :

• Pilotage du plan annuel de formation
• Développement de l'École de formation interne
• Amélioration continue de la qualité de l'offre
• Structuration du réseau des formateurs internes
• Contribution à des projets stratégiques (ex : projet Ouverture)

Accompagnement des parcours

• Définition et promotion de l'offre d'accompagnement individuel
• Coordination des situations individuelles complexes
• Participation aux instances de régulation des situations sensibles

Conseil en organisation

• Analyse des demandes d'accompagnement RH
• Cadrage et pilotage des missions de transformation
• Intervention directe sur certains projets

Management

• Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire (~10 agents)
• Animation du collectif de travail
• Gestion RH interne (carrières, contrats)
• Prévention des risques professionnels
• Développement des compétences de l'équipe

Gestion budgétaire

• Élaboration et suivi du budget
• Validation des dépenses de déplacement liées aux formations

Missions transversales

• Participation au comité de direction DRHDS
• Contribution aux instances institutionnelles (CSA, groupes de travail)
• Production de bilans d'activité
• Veille réglementaire
• Représentation dans les réseaux professionnels

Fiche de poste disponible ici : Profil

• Versant : Fonction publique d'État
• Type de recrutement : Catégorie A – Ingénieur·e d'études, titulaire ou contractuel·le, CDD 1an (article L.332-7 du CGFP)
• Rémunération:selon la grille indiciaire de la fonction publique catégorie A pour les titulaires et la charte de gestion des contractuels de Nantes Université pour les non-titulaires, et suivant niveau d'expérience du candidat.Comprise : 1 578 € nets/mensuels (1 963 € bruts) [0 à 1 an expérience] et 2 457 €nets/mensuels(3 057 €bruts)[+15ansexpérience]
• Formation et/ou qualification : Bac + 4 ou 5 dans les ressources humaines
• Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : 5 à 10 ans