Directeur de Campus H/F

À propos de nous Certains campus forment des étudiants. D'autres construisent des trajectoires professionnelles. Notre client fait partie d'un groupe majeur de l'enseignement supérieur privé et de l'alternance, présent sur l'ensemble du territoire national. À travers plusieurs écoles, il accompagne chaque année plusieurs milliers d'étudiants dans leur insertion professionnelle, en s'appuyant sur des liens étroits avec les entreprises et les acteurs économiques locaux. Le campus concerné regroupe plusieurs écoles complémentaires, plus de 1 000 étudiants dont une majorité d'alternants, ainsi qu'une cinquantaine de collaborateurs permanents. Véritable lieu de vie, d'apprentissage et de développement, il occupe une place reconnue dans son territoire. Aujourd'hui, afin d'accompagner une nouvelle phase de développement, nous recrutons son futur directeur ou future directrice de campus H/F. Directeur / Directrice de Campus Poste en CDI, basé en périphérie de Nantes (44) Mission Prendre la direction opérationnelle de ce campus, c'est rejoindre une organisation solide tout en arrivant à un moment clé de son histoire. Vous prenez la responsabilité globale du site et de son comité de direction composé des responsables des différentes écoles. À la fois garant du bon fonctionnement quotidien, du développement de l'activité et de la cohésion des équipes, vous incarnez le campus auprès de son écosystème local. Votre rôle consiste notamment à :

• Piloter et animer le comité de direction du campus en créant les conditions d'une dynamique collective durable ;
• Accompagner les directeurs et directrices d'école dans leur montée en compétences, leurs arbitrages et leurs priorités ;
• Assurer le pilotage économique du campus, le suivi budgétaire et l'analyse des indicateurs de performance ;
• Garantir le respect des obligations réglementaires, RH et qualité, notamment dans l'environnement de la formation professionnelle ;
• Participer activement au développement de l'activité en lien avec les équipes commerciales et les entreprises partenaires ;
• Développer la visibilité et le rayonnement du campus auprès des réseaux économiques, institutionnels et professionnels du territoire ;
• Contribuer aux projets de transformation et aux orientations stratégiques portés par le groupe.

Au-delà des responsabilités classiques d'un poste de direction, l'enjeu sera avant tout humain. Les équipes ont besoin d'un cap clair, d'une présence visible et d'un leadership capable de fédérer durablement. Ici, le directeur de campus n'est pas un gestionnaire éloigné du terrain. Il est attendu comme un véritable chef d'orchestre, capable de conjuguer vision, proximité et exigence. Profil Descriptif du profil Vous avez déjà piloté une activité, une business unit, un établissement ou une organisation nécessitant de coordonner plusieurs managers et des équipes pluridisciplinaires. Vous appréciez les environnements où les sujets humains, opérationnels et commerciaux s'entremêlent au quotidien. Plus concrètement :

• Vous disposez d'une expérience confirmée en management de managers ;
• Vous êtes à l'aise avec le pilotage et la lecture des indicateurs de performance ;
• Vous avez une véritable sensibilité au développement commercial et à la relation partenaires ;
• Vous savez créer de l'adhésion, embarquer des équipes et accompagner le changement ;
• Vous êtes autonome dans votre fonctionnement et capable de prendre des décisions dans un environnement décentralisé ;
• Une connaissance du secteur de la formation, de l'enseignement supérieur ou de l'apprentissage constituera un atout, sans être indispensable.

Nous serons particulièrement attentifs à votre capacité à fédérer, à créer de la confiance et à donner du sens dans un contexte de transition. Ce poste s'adresse à un profil de dirigeant ou dirigeante de proximité, capable de conjuguer leadership, développement et intelligence relationnelle. Rejoindre cette structure, c'est prendre les rênes d'un campus reconnu, bénéficier de l'appui d'un groupe solide et contribuer concrètement à la réussite de plusieurs centaines d'étudiants, collaborateurs et partenaires économiques. Vous vous reconnaissez dans cette description et ne demandez qu'à en savoir plus ? Alors postulez ☺ ! Rémunération et avantages

• Statut cadre ;
• Véhicule de fonction ;
• Package de rémunération à définir selon expérience ;
• Parcours d'intégration et accompagnement à la prise de fonction.

Process et inclusion

1. Côté cabinet : échange téléphonique puis entretien approfondi complété d'outils d'évaluation.
2. Côté entreprise : rencontres avec les principaux interlocuteurs de direction et visite du campus.