Chargé de développement tourisme (F/H)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Développement économique et emploi > Tourisme

Grade(s) recherché(s)

Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Rejoindre la Région, c'est :

* Evoluer dans un environnement dynamique, toujours en pleine mutation,
* S'engager au service de tous les ligériens,
* Partagez nos valeurs : efficience, proximité, responsabilité et équité !

Missions / conditions d'exercice

Au sein du service Tourisme, le chargé de développement/partenariats touristiques a pour mission de mettre en oeuvre des actions de développement et d'animation de projets, offres ou filières sur le territoire régional pour répondre aux enjeux de la stratégie fixée par la Région :
Il identifie, propose et met en oeuvre des projets de développement de filières touristiques, ou de thématiques impactantes pour le tourisme en Pays de la Loire
Il propose et met en oeuvre les offres de services mises en place par la Région pour le compte des entreprises qu'il a en charge et/ou des territoires concernés.
Il contribue à la production de contenus pour l'ensemble des supports de communication de la Région, pilotés par la DCOM (Magazine de la Région, enpaysdelaloire.com, loireavelo.fr...),
Il assure un rôle de veille marketing et d'analyse de marché, en lien avec ses projets.
Il participe à l'élaboration de la stratégie touristique régionale
Il participe à l'animation et à la concertation des acteurs du tourisme dans le cadre du Comité Régional du Tourisme
Il accompagne et soutient le déploiement des démarches transversales de la Région (ex : Handicap et Tourisme, innovation, transitions...) et des partenariats avec les acteurs du tourisme (OT, ADT, entreprises, Atout-France...)
Il participe à l'instruction administrative, technique et financière des projets et sollicitations
Il intervient également sur d'autres problématiques en fonction des besoins du service ou en appui à la mise en oeuvre de projets, notamment dans le cadre de la stratégie définie par la Région.
Précisions sur les activités :
- Proposer et mettre en oeuvre des projets collaboratifs de développement touristique en partenariat avec les professionnels du tourisme et les territoires
- Conseiller et accompagner les partenaires des projets développés : entreprises, destinations touristiques et porteurs de projets dont il a la responsabilité, et en particulier diffuser la boîte à outils mise en place par la Région
- Assurer un rôle de veille marketing et d'analyse de marché, en lien avec ses projets et avec l'Observatoire Régional du Tourisme,
- Participer à l'élaboration du budget des plans d'actions, programmes et projets de son périmètre et en assurer la gestion,
- Participer en tant que de besoin aux constructions des stratégies touristiques développement, communication...) et à leur mise en oeuvre.
Au même titre que l'ensemble des chefs de projets du service, participer à l'animation du CRT des Pays de la Loire : proposition de sujets/projets/intervenants pour les séquences du CRT, participation à la mobilisation des acteurs régionaux, appui à l'organisation des séquences du CRT (CA et AG...).

Ma Région recrute
Economie, formation, transports, lycées...
La Région offre de réelles opportunités professionnelles en proposant plus de 200 métiers différents répartis sur les 5 départements des Pays de la Loire.

Rejoindre la Région, c'est :

-Evoluer dans un environnement dynamique, toujours en pleine mutation,
-S'engager au service de tous les ligériens,
-Partagez des valeurs communes : efficience, proximité, responsabilité et équité

Alors, si vous aspirez à grandir dans un cadre professionnel qui favorise l'autonomie, promeut l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, encourage l'expression de tous les talents et respecte l'équilibre vie privée / vie professionnelle,

Rejoignez-nous !

Profils recherchés

Formation supérieure (Bac+3 min), ou expérience professionnelle équivalente
Compétences méthodologiques :
- Connaître le fonctionnement administratif et financier des collectivités territoriales
- Connaître le cadre juridique des aides aux entreprises
- Maîtriser la rédaction de tout document administratif (rapports...)
- Maîtriser le management de projets, l'animation de réunion et les présentations en public

Aptitudes personnelles et relationnelles :
- Capacité à travailler en équipe transversale
- Capacité d'écoute active et d'animation, capacités relationnelles fortes
- Capacités d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation et de la priorisation
- Capacité à créer, animer et développer un réseau de partenaires et de prescripteurs
- Capacité à s'adapter aux changements, notamment dans des situations inhabituelles
- Capacité à gérer la relation usager (identifier et comprendre ses besoins, proposer des solutions...)
- Curiosité d'esprit et force de proposition
- Savoir communiquer : développer des argumentaires écrits et oraux pour convaincre autrui
- Connaissance des problématiques principales de l'ensemble des filières touristiques,
- Connaissance et pratique des outils digitaux, notamment des réseaux sociaux, comme levier de promotion et de communication