Ingénieur projet (H/F)

A propos de NEO2: NEO2 est un cabinet de conseil en industrie de procédés et d'infrastructure. Depuis 2008 l'entreprise a connu une belle évolution, avec l'ouverture de 9 bureaux en France et à l'étranger. Elle est devenue sur le marché une référence pour les acteurs industriels. Aujourd'hui, nous continuons d'entretenir l'esprit d'équipe et le goût du challenge. Notre structure compte aujourd'hui plus de 500 collaborateurs et intervient auprès de 150 clients dans les secteurs de l'Energie, de l'Environnement, de la Pharmacie, de la Santé, de l'Agroalimentaire, du Naval etc... Devenir consultant chez NEO2 c'est : - Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d'évolutions multiples (métier, secteur, région). - Travailler sur des projets à dimension environnementale : 30 % de nos projets contribuent à rendre l'industrie plus durable. - Bénéficier d'un suivi managérial fort qui vous accompagne tout au long de vos missions. Votre mission: En tant qu'Ingénieur Projet, vous serez responsable de la gestion technique et opérationnelle de projets industriels, depuis l'étude jusqu'à la mise en service. Vos principales responsabilités seront :

• Piloter les différentes phases du projet (études, consultation, réalisation, validation, mise en service)
• Participer à l'analyse fonctionnelle des procédés existants et à la définition des besoins
• Élaborer les cahiers des charges, analyser les offres techniques et suivre les fournisseurs
• Coordonner les équipes internes et externes (BE, travaux, production, maintenance, HSE)
• Assurer le respect des exigences en termes de qualité, délais, budget et sécurité
• Participer aux revues de conception, aux choix techniques et aux phases de qualification

• Diplôme d'ingénieur (généraliste, procédés, génie chimique, mécanique ou équivalent)
• Expérience significative en gestion de projets industriels
• Capacité à gérer plusieurs interlocuteurs et à piloter des projets en autonomie
• Bon niveau d'anglais technique apprécié
• Esprit d'analyse, rigueur, leadership et capacité d'adaptation