Gesitonnaire RH

À propos de nous Nantes Université est un établissement public d'enseignement supérieur et de recherche qui propose un modèle d'université inédit en France unissant une université, un hôpital universitaire (CHU de Nantes), un institut de recherche technologique (IRT Jules Verne), un organisme national de recherche (Inserm) ainsi que Centrale Nantes, l'école des Beaux-Arts Nantes Saint-Nazaire et l'École Nationale Supérieure d'Architecture de Nantes. Ces acteurs concentrent leurs forces pour développer l'excellence de la recherche nantaise et offrir de nouvelles opportunités de formations, dans tous les domaines de la connaissance. Durable et ouverte sur le monde, Nantes Université veille à la qualité des conditions d'études et de travail offertes à ses étudiantes, étudiants et personnels, pour favoriser leur épanouissement sur tous ses campus de Nantes, Saint-Nazaire et La Roche-sur-Yon. La Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social contribue à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'Université ; elle assure la gestion collective et individuelle des personnels titulaires et contractuels, la paye, la formation de l'ensemble des personnels BIATSS et enseignants de l'université de Nantes. Elle participe à l'organisation du dialogue social. Au sein de cette direction, le Service de Gestion des Personnels Enseignants (SGPE) est chargé de mettre en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de gestion collective et individuelle des enseignants, permettant de réaliser le recrutement, le suivi de carrière et la paie des personnels enseignants titulaires et non-titulaires. Il veille aussi à l'analyse globale des situations et des évolutions, contribuant notamment à la gestion prévisionnelle des emplois. Le bureau des moyens en enseignement (BME), auquel sera rattachée la personne recrutée, est constitué d'un responsable du bureau et de deux autres gestionnaires chargé.es des vacataires. Le BME est chargé de mettre en œuvre la gestion administrative et financière des vacataires recruté·e·s pour réaliser les enseignements au sein de Nantes Université. Le BME a également pour mission principale le suivi des charges d'enseignement et la mise en paiement des heures complémentaires pour tout le personnel enseignant de l'Université (titulaires, contractuel·le·s et vacataires). Mission GESTION DES VACATAIRES RECRUTE.E. S AU SEIN DE NANTES UNIVERSITE : Vous serez chargé·e de la gestion des vacataires recruté·e·s pour assurer des missions d'enseignement au sein de l'université, allant de l'instruction des dossiers à l'édition des arrêtés, ainsi que de la gestion des heures d'enseignement des différents personnels enseignants (saisie et mise en liquidation de la paie). Vous devrez aussi accompagner le responsable du bureau dans le développement des relations avec les services intervenant dans la gestion et la déclaration des charges d'enseignement. D'autres missions en lien avec les activités du bureau pourront vous être confiées (déclarations des cotisations retraite, gestion administrative des demandes de dérogation...). Activités principales

GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES :

• Gestion des dossiers de vacataires Vous assurerez l'examen des dossiers de recrutement, la saisie des agréments, ainsi que l'édition et dépôt des arrêtés/contrats (logiciels : Mangue, GEMOE, Ged vacataires, OSE). • Gestion des heures d'enseignement des personnels enseignants (titulaires et contractuels) et des vacataires Vous assurerez la gestion des heures d'enseignement, allant de la saisie et de la liquidation des heures au contrôle de la paie, pour l'ensemble des personnels enseignants via les logiciels dédiés. Vous serez en charge du suivi du calcul du potentiel enseignant. Fiche de poste disponible ici : Profil

• Versant : Fonction publique d'État
• Type de recrutement : Catégorie C, contractuel·le, CDD 4 mois (article L.332-22 du CGFP)
• Rémunération:selon la charte de gestion des contractuels de Nantes Université pour les non-titulaires, et suivant niveau d'expérience du candidat. Comprise : 1 462 € nets/mensuels (1 819 € bruts) [0 à 1 an expérience] et 1 682 €nets/mensuels (2 093 €bruts)[+15 ans expérience]
• Formation et/ou qualification : baccalauréat ou formation en RH ou administration
• Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : expérience dans la gestion des ressources humaines et/ou vacataire bienvenue