Chargé.e de projet passerelle vers l’ACI (atelier et chantier d’insertion) PLIE H/F

Un.e Chargé.e de projet passerelle vers l’ACI PLIE H/F

L’Association territoriale pour le développement de l’emploi et des compétences de Nantes Métropole (ATDEC), rassemble les activités de la Mission locale, de la Maison de l’emploi et du PLIE qui ont pour but de favoriser l’inclusion dans l’emploi. Leur objectif étant l’accompagnement d’un public vers l’insertion sociale et professionnelle.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur notre site, onglet l’Atdec en bref :

Principales missions

Le projet Passerelle vers l’ACI résulte d’un travail de réflexion impulsé par Nantes Métropole qui a réuni le PLIE, des chantiers d’insertion du territoire et le Département. En écho aux difficultés rencontrées par les chantiers d’insertion dans l’accueil et l’intégration des personnes rencontrant des difficultés linguistiques, le projet vise à déployer une action spécifique de préparation à l’entrée en chantier d’insertion pour ce public.

Dans le cadre de ce projet rattaché au PLIE, le/la chargé(e) de projet interviendra sur la mise en uvre des sessions de préparation à l’emploi en ACI (atelier et chantier d’insertion) avec les partenaires impliqués. Il/Elle construira une action d’accompagnement et de préparation à l’emploi en chantier d’insertion en direction des publics avec un frein linguistique. L’approche et les outils utilisés devront donc tenir compte du frein linguistique et des réalités d’emploi des chantiers partenaires.

L’action visera à organiser et animer des cycles d’ateliers de 10 à 11 semaines pour des groupes de 12 personnes maximum comprenant des ateliers de préparation à l’emploi, des journées en structures d’insertion et des périodes d’immersion pour lesquelles il faudra trouver des lieux d’accueil pour les participants.

La connaissance des publics rencontrant des difficultés linguistiques permettra d’établir un diagnostic individuel pertinent en lien avec le référent de parcours (Mission Locale, PLIE, France Travail, Unité Emploi), d’imaginer des actions à dimension individuelle et collective ainsi que la construction d’outils visant à la préparation à l’emploi (mobilité, contrat de travail, fonctionnement d’une entreprise, codes professionnels, ). Le/la chargé(e) de projet organisera également des journées en chantiers d’insertion et des périodes d’immersion pour les participants.

Dans le cadre de ses missions le.la chargé.e de projet aura en charge de :

Représenter la structure auprès des différents partenaires

• Représenter la structure dans ses orientations stratégiques auprès des différents partenaires, de réunions

Représenter la structure en apportant une contribution technique auprès des partenaires

• Représenter techniquement la structure dans des réunions de travail avec les partenaires du projet,
• Développer et entretenir les relations avec les différents acteurs du projet,
• Animer des groupes de travail, réunions avec les acteurs du projet.

Négocier

• Comprendre les enjeux stratégiques des partenaires,
• Participer à la préparation, la rédaction, la mise en uvre, le suivi et l’évaluation du projet,
• Gérer les situations complexes : représentation globale, enjeux, logiques d’acteurs

Outiller l’activité

• Assurer une veille sur le champ de l’insertion, de l’emploi et des méthodes et outils FLE,
• Concevoir des outils de suivi et d’analyse adaptés à un public avec des difficultés linguistiques

Concevoir, piloter et mettre en uvre des projets

• Mettre en uvre opérationnellement un projet en lien avec des partenaires,
• Participer à la mise en uvre et à l’animation du projet,
• Rendre compte auprès de la responsable du service des actions menées et présenter une évaluation de ces actions.

Assurer un suivi administratif

• Être force de propositions dans la mise en place d’outils individuels et collectifs de diagnostic et d’accompagnement des publics,
• Renseigner les supports de recueil de données informatiques (dont l’applicatif Viesion) nécessaires au suivi et à l’évaluation de l’activité et des résultats pour permettre une démarche d’ajustement, de progression et d’innovation éventuelle.

Modalités du poste

• Poste basé à Nantes,
• CDD à temps complet à pourvoir à compter du 06/04/2026 jusqu’au 05/10/2027,
• 6 semaines de congés payés,
• 37h30 hebdomadaires avec 15 jours de repos complémentaires,
• Titres restaurant d’une valeur faciale à 9 avec prise en charge par l’employeur à 60 %,
• Abonnement transport pris en charge par l’employeur à hauteur de 70 %,
• Rémunération : Cotation 14 de la CCN des Missions Locales et PAIO (29 338.58 euros bruts annuels)