Lead Développeuse/Lead Développeur JAVA
Vos missions
En tant que Lead Développeuse/Lead Développeur JAVA, vos missions seront de :
- Être le référent technique du projet : coordination de l’équipe, répartition de la charge de travail etc. ;
- Etre le garant de la qualité, la fiabilité du livrable et le respect des délais ;
- Accompagner et faire monter en compétences une équipe de 6 à 8 Développeur.se.s.
- Définir et rédiger les spécifications techniques
- Concevoir, développer et déployer les applications
- Rédiger et exécuter les tests unitaires
- Apporter un support sur l'intégration et la mise en exploitation
- Partager les bonnes pratiques
Environnements techniques : JAVA/JEE, Spring / Springboot, SQL, Hibernate, Maven
Les + : Outils DevOps (Docker, Jenkins, Kubernetes/K8S …)
Au-delà de votre rôle de Lead Développeuse:Développeur, vous aurez également la casquette de Consultante/Consultant ! Vous représentez donc SOGETI et travaillez en étroite collaboration avec les équipes clients.
Vous aurez ainsi un rôle d’accompagnement et de conseil qui vous permettra d’être pro-active sur votre projet et de proposer des axes d’amélioration sur ce qui vous semblent pertinent.
L’objectif est d’être en proximité auprès de nos clients nantais, mais pas que ! Vous avez aussi la possibilité d’être sur des projets sur la région rennaise ou niortaise pour élargir votre champ d’action et découvrir un nouveau marché, continuer à développer votre expertise technique ou pour prendre plus de responsabilité comme par exemple prendre un rôle de Scrum Master ou évoluer vers de la chefferie de projet.
Votre profil Justifier d'une première expérience tant que Lead Développeuse/Développeur et de 4 ans sur le langage JAVA (hors alternance - stage). Avoir le permis B pour assurer les déplacements des nos clients. Faire preuve d’adaptation et aimer sortir de sa zone de confort ! En effet, vous aurez à adapter votre discours selon si vous échangez avec des TECHs ou le client mais aussi pour intégrer les équipes projets et découvrir de nouveaux secteurs d’activités – contextes clients. Avoir de bonnes compétences en termes de communication pour être à l’aise à l’oral et expliquer son parcours, ses contextes missions lors des entretiens clients ; prendre la parole en daily, remonter les difficultés éventuelles et faire un reporting de son activité pour contribuer à l’avancement du projet. Etre pédagogue pour accompagner les équipes clients dans la mise en place des outils et des bonnes pratiques. 3 raisons de nous rejoindre :Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre people manager, parcours d’intégration sur 9 mois.Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.Emplois Recommandés
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