Adjoint ou Adjointe à la cheffe du service accompagnement et prévention

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La direction Enfance-familles pilote les missions de protection maternelle et infantile, de soutien à la parentalité, et de protection des enfants, en lien étroit avec l'ensemble des acteurs concourant à ses missions.
Dans le cadre des orientations politiques et du schéma départemental Enfance familles 2023-2028, le Département renforce et adapte l'offre d'accompagnement en direction des enfants, des jeunes et des familles
Le service est composé de 25 professionnel.le.s, et assure les missions :
-de prévention et d'accompagnement auprès des familles, à travers le suivi des différentes offres de service en prévention et leur subventionnement, et à travers le pilotage des mesures de protection à domicile (mesure éducative personnalisée) ;
-de recueil et de traitement des informations préoccupantes ;
-de suivi des parcours des jeunes majeur.e.s, pour faciliter leur autonomie, via leur insertion sociale, professionnelle et vers le logement.

Missions / conditions d'exercice

Dans le cadre de ses fonctions, l'adjoint.e à la cheffe de service joue un rôle clé d'interface et de soutien stratégique et opérationnel à la cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP), en lien étroit avec la responsable de la CRIP afin :
- d'assurer un appui à la coordination et l'organisation de l'activité de la CRIP,
- d'assurer des fonctions d'interface avec la cheffe de service et un relai stratégique,
- d'apporter un soutien managérial de la responsable d'unité,
- de contribuer à l'évaluation et à l'amélioration continue des pratiques métiers.
L 'adjoint.e à la cheffe de service intervient aussi en soutien à la cheffe de service, et en suppléance de manière à assurer la continuité de service. À ce titre, il-elle contribue à :
- Soutenir les équipes dans l'exercice de leurs missions et dans le développement de leurs compétences.
- Contribuer activement à la production et au partage de données d'activité robustes, en lien avec les objectifs du service.
- Organiser le travail collectif et participer à l'animation des réunions d'encadrement.
- Participer ou piloter des projets transversaux pour adapter les modalités d'accompagnement aux évolutions réglementaires et aux besoins des enfants et des familles.
-Animer la coopération avec les acteurs institutionnels et associatifs (justice, préfecture, opérateurs de logement et d'insertion, etc.).
-Maintenir une continuité managériale en collaboration avec les cadres sous sa responsabilité

Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Carte Cezam à tarif préférentiel / Chèques CESU préfinancés / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...)

Profils recherchés

Connaissance des politiques sociales et médico-sociales, et maitrise des questions liées à la protection de l'enfance.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.

Capacités managériales confirmées.
Savoir faire preuve d'une forte capacité à travailler en équipe et en transversalité.
Capacité de décision y compris en situation d'urgence.
Capacité à gérer des situations de risque.
Capacités d'expression écrite et orale.

Savoir faire preuve d'un esprit constructif, positif et collaboratif.
Savoir faire preuve d'une grande rigueur dans l'exercice des missions.
Savoir prendre des initiatives, dynamisme, disponibilité