Gestionnaire ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Devenez acteur de Nantes Métropole et participez à la transformation de la Ville en rejoignant une équipe dynamique et engagée.

Missions / conditions d'exercice

Les pôles de proximité sont les relais techniques de Nantes Métropole auprès des habitants et des équipes municipales. Ils interviennent dans les domaines de l’aménagement et de l’entretien de l’espace public, du développement urbain, économique et de l’assainissement.

Le Pôle Nantes Centralité, composé de 500 agents, exerce ses compétences pour 8 des 11 quartiers et veille à la cohérence des politiques publiques : Centre Ville, Bellevue Chantenay Sainte Anne, Dervallières Zola, Hauts-Pavés Saint-Félix, Malakoff Saint Donatien, Ile de Nantes, Breil Barberie, Nantes Sud.

Le service RH, piloté par un-e responsable est composé de 2 unités de 2 gestionnaires RH et d'1 chargé-e RH chacune.

Le-la gestionnaire Ressources Humaines assure le relais de proximité auprès des agents et des encadrants.

A ce titre, ses activités sont les suivantes :
Apporter un premier niveau de réponses sur les questions RH aux agents et encadrants
Instruire les dossiers de gestion des ressources humaines (mise à jour des dossiers, classement)
Gérer les absences notamment via le logiciel e-tempation : congés annuels, RTT, compte épargne temps, autorisations exceptionnelles, absences syndicales, télétravail
Suivre les arrêts maladie, les accidents du travail, les temps partiel thérapeutique
Réaliser le suivi administratif des agents temporaires
Organiser le suivi médical : visites médicales annuelles et ponctuelles, transmission des avis dans les services
Réaliser la gestion administrative diverse : prestations d’action sociale, plan de mobilité, cartes de loisirs, etc...
Suivre les campagnes RH annuelles (médailles du travail, accréditation à la conduite de véhicules de service)
Assurer les permanences sur les centres technique (Quartiers nantais et Rezé)

Profils recherchés

Connaissances générales du statut de la fonction publique territoriale
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
Sens du travail en équipe et qualités relationnelles.
Discrétion, réserve et réactivité
Pratique des logiciels bureautiques courants