Une directrice ou un directeur délégué Attractivité de l’Emploi et Transition des Organisations

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Au cœur d’un département reconnu pour son cadre de vie, dans un environnement humain et économique dynamique, le Centre de Gestion de Loire-Atlantique intervient auprès des collectivités et établissements publics du territoire sur l’ensemble des champs des Ressources Humaines.

Le CDG 44 porte une ambition forte : anticiper les évolutions du service public local, renforcer l’attractivité des métiers territoriaux et soutenir les collectivités dans leurs projets de transformation.

Nous vous proposons un environnement de travail dynamique, en lien direct avec les acteurs clés du secteur public, des missions variées, un cadre de travail collaboratif et une équipe engagée.

Dans un contexte où les collectivités doivent à la fois recruter, fidéliser, adapter leurs organisations et faire évoluer les compétences, le CDG 44 souhaite conforter son rôle d’appui stratégique, de conseil et de coopération auprès des employeurs publics locaux.

POUR QUEL TYPE DE POSTE ?

Au sein du Centre de gestion, la Direction de l’Attractivité de l’Emploi et de la Transition des Organisations (DAETO) joue un rôle central dans le développement de l’emploi public local. Elle accompagne les collectivités et établissements publics dans leurs besoins de recrutement, leur réflexion sur l’évolution des métiers, l’adaptation de leurs organisations et la sécurisation de leurs pratiques RH.

La DAETO propose des solutions innovantes et adaptées pour renforcer l’attractivité des métiers publics et garantir l’adéquation entre ressources humaines et besoins des organisations. Elle intervient tout au long du parcours de l’emploi des agents, en offrant un accompagnement sur mesure aux employeurs territoriaux. Acteur de coopération territoriale, la DAETO développe des partenariats avec les acteurs de l’emploi et de la formation, favorisant l’innovation et contribuant à la compétitivité et à la durabilité des collectivités.

Pour répondre à cette ambition, et dans le cadre d’un départ à la retraite, nous recrutons une Directrice ou un Directeur délégué à l’Attractivité de l’Emploi et à la Transition des Organisations. Membre du comité de direction générale et au sein d'un collectif pluridisciplinaire, vous êtes conseil et force de proposition auprès de la direction générale et de la présidence, dans un esprit de partenariat stratégique interne/externe. Votre rôle sera à la fois de poursuivre les dynamiques engagées, de structurer la feuille de route de la direction, de consolider les méthodes de travail et de développer une offre de service lisible, opérationnelle et utile aux collectivités, en particulier dans un moment de renouvellement des exécutifs locaux et de fortes tensions sur l’emploi public territorial.

Missions / conditions d'exercice

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Membre du comité de direction générale, vous contribuez activement aux activité du CDG, à la déclinaison de son projet stratégique et à son développement au service du territoire.

Vous conseillez et accompagnez la direction générale dans la stratégie relative à l’attractivité de l’emploi territorial, à l’évolution des métiers, à la transformation des organisations et au développement des compétences.

Vous garantissez le cadre d’action de la direction déléguée, ses principes directeurs, ses priorités et leur traduction opérationnelle.

Vous pilotez une équipe pluridisciplinaire composée de trois chef·fes de service et d’une chargée de mission, intervenant notamment sur l’accès aux emplois de la fonction publique territoriale, le recrutement, le conseil en organisation et la gestion des archives.

Vous accompagnez les managers de votre direction dans la conduite de leurs équipes, la mise en œuvre des missions et projets, le suivi de l’activité et l’évaluation des résultats.

Vous développez une relation de conseil exigeante, pragmatique et adaptée auprès des collectivités adhérentes, en tenant compte de la diversité de leurs tailles, de leurs moyens, de leurs contraintes et de leurs enjeux RH, managériaux et organisationnels.

Vous pilotez les activités et les projets transversaux à l’aide d’indicateurs d’activité, financiers et qualitatifs, dans une logique de suivi, d’évaluation et d’adaptation continue.

Vous contribuez au modèle économique du Centre de Gestion, notamment pour les prestations de service relevant du périmètre de la direction.

Vous renforcez les partenariats avec les acteurs de l’emploi, de la formation, de l’insertion et de l’accompagnement des parcours professionnels, ainsi que les coopérations régionales entre centres de gestion.

Vous modernisez les pratiques, les outils et les processus dans une logique de performance, de qualité du service rendu et d’amélioration continue.

MODALITES DE TRAVAIL

Temps complet – forfait-jour – 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT
Rémunération statutaire et régime indemnitaire (IFSE)
Prévoyance obligatoire avec participation employeur
Participation forfaitaire à une mutuelle labellisée
Titres-restaurants
Adhésion au COS 44
Possibilité de télétravail
Déplacements sur le département et la région

Profils recherchés

REJOIGNEZ-NOUS !

Ce poste s’adresse à une ou un cadre souhaitant donner une nouvelle portée à son expérience territoriale. Vous rejoignez un Centre de Gestion engagé, reconnu pour son expertise, inscrit dans une dynamique de coopération et soucieux d’apporter aux collectivités des réponses concrètes, utiles et adaptées à leurs enjeux.

Dans une période où l’emploi territorial doit être mieux connu, mieux valorisé et mieux accompagné, vous contribuerez directement à préparer l’avenir du service public local en Loire-Atlantique.

Titulaire d’un diplôme supérieur et/ou d’une expérience professionnelle en sciences sociales, sciences politiques, administration des collectivités, ressources humaines ou management des organisations, vous disposez d’une solide connaissance de la fonction publique territoriale, de ses métiers, de son cadre statutaire et de ses enjeux actuels.

Vous avez exercé des responsabilités significatives dans le secteur public local, idéalement dans le champ des ressources humaines, du développement RH, de l’emploi, de la formation, du conseil en organisation ou de la transformation des organisations publiques.

Rompu·e aux enjeux propres aux collectivités territoriales, vous comprenez les attentes des élu·e·s, des directions générales et des managers. Vous savez appréhender la diversité des employeurs publics locaux, leurs contraintes, leurs moyens, leurs équilibres et leurs besoins d’accompagnement.

Vous maîtrisez la conduite de projets complexes et la conduite du changement. Vous avez idéalement déjà accompagné des démarches de structuration, d’évolution des organisations, de modernisation des pratiques ou de développement de l’attractivité RH.

Manager confirmé·e, vous savez fédérer une équipe, accompagner les cadres intermédiaires, clarifier les priorités et créer les conditions d’une dynamique collective constructive. Vous conjuguez exigence, écoute, sens du résultat et capacité à faire progresser les pratiques.

Ouvert·e aux nouvelles méthodes, vous avez le goût de l’expérimentation, de l’innovation utile et des solutions pragmatiques. Vous êtes reconnu·e pour votre sens stratégique, votre capacité d’analyse, votre rigueur, vos qualités rédactionnelles et votre aptitude à transformer une ambition en plan d’action opérationnel.

Votre posture sera déterminante : le CDG 44 recherche une personne solide, coopérative et diplomate, capable de prendre sa place dans un collectif de direction, de porter une vision, d’écouter les réalités du terrain et de faire avancer les projets avec méthode, pédagogie et sens du service public.