Conducteur de travaux principal TCE H/F

Nous recrutons pour notre client, une entreprise générale régionale spécialisée en gros œuvre et tous corps d'état, un Conducteur de Travaux Principal pour ses projets d'entreprise générale.

La structure est une PME à l'architecture délibérément légère, pilotée par deux dirigeants, un fondateur et un directeur d'exploitation, qui ont fait le choix de fonctionner comme une ETI, c'est-à-dire avec des process rigoureux, une gestion contractuelle et financière de bon niveau et une culture de la responsabilisation individuelle plutôt que du contrôle hiérarchique. La croissance du portefeuille est rapide et le volume de chantiers augmente à un rythme soutenu, avec entre huit et dix opérations simultanées allant de 3 à 15 millions d'euros, en logement collectif, tertiaire et marchés publics sur l'ensemble des Pays de la Loire.

Ce recrutement est directement lié à cette croissance : le portefeuille de commandes dépasse aujourd'hui ce que les équipes en place peuvent absorber, et la structure a besoin d'un profil senior capable de prendre en main des chantiers de A à Z, sans avoir besoin d'être cadré au quotidien. Il ne s'agit pas d'un poste de renfort : c'est un poste structurant, dont le titulaire sera rapidement un interlocuteur de référence pour les maîtres d'ouvrage et maîtres d'œuvre de la région.

Rattaché au directeur d'exploitation et au dirigeant, vous prenez la responsabilité opérationnelle complète de vos chantiers dès la phase de démarrage.

Piloter vos chantiers en autonomie réelle

Vous êtes l'unique responsable technique et organisationnel de vos opérations, de l'ouverture de chantier à la réception. Sur des projets TCE ou gros œuvre allant de 10 à 15 millions d'euros, vous structurez le planning général, pilotez les interfaces entre corps d'état, anticipez les points de blocage et prenez les décisions qui s'imposent sans attendre une validation systématique. La direction vous soutient dans les phases de démarrage, mais c'est vous qui tenez le cap au quotidien.

Gérer la dimension contractuelle et financière

Vous suivez la rentabilité de chaque opération avec des indicateurs de gestion concrets, détectez les dérives en amont et proposez des mesures correctives. Vous gérez les avenants, les situations de travaux, les achats chantier, et veillez à ce que les documents contractuels transmis aux chefs de chantier soient cohérents avec les marchés signés. La maîtrise de la gestion financière est ici aussi importante que la maîtrise technique.

Représenter la structure face aux interlocuteurs externes

Vous incarnez l'entreprise auprès des maîtres d'ouvrage et maîtres d'œuvre sur toute la durée des opérations. Vous gérez la relation client avec méthode (réunions de chantier, réclamations, réserves) et construisez une relation de confiance.

Encadrer les chefs de chantier et piloter les sous-traitants

Vous coordonnez les chefs de chantier affectés à vos opérations, structurez leur suivi et veillez à la cohérence des exécutions sur le terrain. Vous pilotez également vos sous-traitants avec rigueur : sélection, contractualisation, contrôle de la qualité d'exécution et gestion des situations conflictuelles lorsqu'elles se présentent.

Vous avez a minima cinq ans d'expérience en conduite de travaux TCE ou gros œuvre, sur des projets dont la taille est cohérente avec ce que la structure propose (plus de 5 millions d'euros.) Vous avez idéalement exercé dans une ETI ou une PME de bâtiment, ce qui vous a donné l'habitude de fonctionner avec de l'autonomie, sans validation hiérarchique à chaque étape.

La formation est secondaire mais importante : un Bac+3 avec une forte expérience terrain sera autant considéré qu'un diplôme Bac+5. Ce qui compte, c'est votre capacité à tenir un chantier seul, à représenter l'entreprise avec crédibilité et à prendre des décisions sous pression.

Ce que ce poste vous offre :

Un environnement de travail rare dans le secteur

La structure est volontairement légère, sans couche managériale intermédiaire, sans bureaucratie et sans culture du reporting pour le reporting. Les décisions se prennent vite, la confiance est accordée dès la prise de poste et les profils qui s'épanouissent ici sont ceux qui préfèrent agir plutôt qu'attendre une validation.

Des responsabilités à la hauteur des profils attendus

Sur un portefeuille en forte croissance, les chantiers se multiplient et les places à prendre sont réelles. Vous n'arrivez pas dans une structure figée, vous contribuez à construire quelque chose

Un package compétitif :

La rémunération est définie selon le profil et l'expérience, sans plafond prédéfini et sans grille. Si vous savez justifier le salaire demandé, vous l'obtiendrez. Le package comprend un véhicule de fonction

Convaincu ? Il ne vous reste plus qu'à cliquer sur Postuler. Les candidatures sont traitées en toute confidentialité.