Responsable méthodes construction H/F - Vendée

Edifice RH accompagne aujourd’hui une entreprise générale vendéenne spécialisée dans la construction bois dans sa recherche d’un responsable méthodes construction H/F .

Présent depuis 50 ans dans l'ouest de la France et en région parisienne, cette société est spécialisée dans la conception, la production et la pose de projets bois , spécifiquement pour des bâtiments (logement, ERP, tertiaire) sur des marchés privés et publics.

Rattaché au directeur technique et travaux, vous aurez comme principale mission la mise en place d'un pôle méthodes au sein de l'entreprise :

- Intervenir dès la phase d'appel d'offres pour optimiser les coûts et les délais de chaque projet.

- Garantir la faisabilité technique et la préparation de chaque projet .

- Planifier les méthodes de construction tout au long des projets et les adapter face aux imprévus.

- Encadrer un dessinateur méthodes et faire grossir l'équipe méthode (recrutements prévus à moyen terme)

- Participer à la mise en place d'un pôle méthodes au sein de la société .

Le poste est basé au nord de la Roche sur Yon, pas de déplacements à prévoir (sauf très occasionnels)

La rémunération est articulée autour :

-D’un fixe calculé en fonction de votre expérience sur 12.3 mois

-D’avantages liés à l’entreprise et au poste : primes d’intéressement Ticket restaurant, chèque Cadhoc...

Pourquoi postuler ? Mise en place d'un pôle méthodes, process à mettre en place, valeurs familiales, impact RSE.

Issu d'une formation supérieure dans le secteur du bâtiment (Bac+3/+5), vous possédez une expérience significative de 5 ans en tant qu'ingénieur/technicien méthodes au sein d'une entreprise générale.

Vous êtes autonome et proactif et souhaitez relever un nouveau challenge dans la construction d'un pôle méthodes.

Cette opportunité a piqué votre curiosité ? Emilie prend en charge votre candidature :

- Après validation de votre candidature, nous nous rencontrerons, d’abord par téléphone puis en entretien en validant avec vous votre projet à chaque étape.

- Nous organiserons un deuxième entretien avec le responsable hiérarchique du poste.

- Nous concrétiserons ensemble le processus de recrutement avec une promesse d’embauche !