Développeur Java & DevOps H/F
- Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
- Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
- Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, accord Handicap et mission handicap avec temps dédié
- Lieu : Nantes
- Type de contrat : CDI
- Rémunération : 38K€ à 45K€
- Démarrage : Dès que possible
- Expérience requise : 5 ans minimum
- Concevoir, développer, tester et déployer les évolutions des plateformes de fabrication utilisées par les équipes de développement
- Collaborer avec l'exploitant pour assurer la disponibilité et l'évolution des services applicatifs et d'infrastructure
- Accompagner et supporter les utilisateurs (niveau 3) sur les services proposés
- Participer à la mise en place et à l'amélioration continue des environnements de développement (IDE), ainsi que des chaînes CI/CD et des outils de qualité et de sécurité du code
- Maîtrise du développement Java (Java 17+) et de scripts Shell
- Connaissance des outils d'intégration et de déploiement continu : GitLab CI/CD, Ansible, SonarQube
- Langages : Python, Groovy
- Outils : Jenkins, Artifactory, ArgoCD, Maven, NPM
- Sécurité : JFrog Xray
- Expérience en développement d'applications Javascript, mobile (Android, iOS) ou PHP
- Fonctionnement d'équipes en agilité très avancée
- Tickets restaurant 9€ (part employeur 60%)
- Mutuelle Groupe (part employeur 52%)
- Accord sur l'aménagement du temps de travail, 36h30
- 9,5 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25%
- Compte épargne temps (CET)
- Prime vacances (versement en juin)
- Accord télétravail
- Accord de participation
- Plan d'épargne entreprise (PEE)
- Plan épargne retraite collectif (PERECOL), avec abondement employeur de 15%
- Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
- 1 jour d'absence payé enfant malade
- Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun)
- Indemnités kilométriques vélo (700 € par an)
- Aides au logement (dans le cadre du 1% logement)
- Programme cooptation et apport d'affaires (primes de 1000 à 1500 € brut)
- Avantages CSE
- Un premier échange téléphonique avec Camille, chargée de recrutement
- Entretien avec Stéphane, Business Manager et Chef de projet infra
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