Conseiller ou Conseillère en transformation de l'offre Personnes en situation de Handicap

Missions de la direction
La Direction de l'Autonomie et de la Santé Mentale (DASM) met en œuvre la stratégie régionale en matière d'autonomie et de santé mentale dans le cadre des priorités du PRS en lien étroit avec les directions territoriales. Elle transforme l'offre médico-sociale et l'offre en santé mentale pour répondre aux besoins des usagers et aux attentes des professionnels.
Elle accompagne les directions territoriales et la territorialisation de nos politiques.
Elle contribue à la mise en œuvre des grandes réformes à venir et du virage domiciliaire et inclusif.
Elle s'assure de la bonne allocation et de la bonne utilisation des ressources en matière d'autonomie et de santé mentale.
Elle est l'interlocutrice privilégiée des partenaires régionaux et entretien des échanges partenariaux avec les fédérations dans les champs de l'autonomie et de la santé mentale.
Elle est au service de la mise en œuvre des stratégies des territoires, des acteurs et des usagers en matière d'autonomie et de santé mentale. Elle est composée de 3 départements :
• Parcours des personnes âgées
• Santé mentale et soins psychiatrique sans consentement
• Parcours des personnes en situation de handicap Missions du département
1. Elaboration et mise en œuvre de la stratégie de transformation de l'offre médico-sociale en intégrant l'ensemble des dimensions (parcours, qualité, pertinence, efficience, innovation, prévention…) :

• Veille stratégique, analyse et réflexion prospective sur l'adaptation de l'offre aux besoins en déclinaison du Projet Régional de Santé
• Pilotage des thématiques à enjeux autour du Handicap : Ecole Inclusive, Emploi accompagné, Troubles du Spectre de l'Autisme, Polyhandicap, Handicap psychique...
• Programmation pluriannuelle des opérations de recomposition de l'offre
• Elaboration et mise en œuvre les plans d'actions, cahiers des charges, référentiels permettant de décliner la stratégie de transformation de l'offre
• Valorisation des données, diffusion d'outils et production de « benchmark »
• Pilotage du processus d'autorisations (appels à projets, appels à candidatures…)
• Pilotage des Structures Régionales d'Appui et d'Expertise en lien avec le handicap

2. Accompagnement des acteurs dans les stratégies de transformation de l'offre et d'amélioration de leur performance :

• Contractualisation avec les opérateurs (CPOM)
• Conduite des dialogues de gestion
• Suivi des opérations de recomposition de l'offre (restructuration capacitaire, transfert…)

3. Supervision financière et stratégie budgétaire :

• Définition des orientations budgétaires en lien avec la stratégie régionale de transformation de l'offre et les mettre en œuvre
• Mise en œuvre de la politique budgétaire et régulation des enveloppes (Dotation régionale)
• Suivi budgétaire et financier des opérateurs (validation des EPRD et PGFP) en lien avec les objectifs du CPOM
• Consolidation des données financières (sectoriel, statut, par territoire…)
• Analyse et optimisation des programmes pluriannuels d'investissement.

Description du poste Finalité et missions principales du poste
Appuyer l'élaboration et mise en œuvre de la stratégie régionale et territoriale de transformation de l'offre : Pour conduire cette politique dans l'ensemble de ses dimensions, vous pilotez des thématiques en interne et externe (cf. infra). Positionné(e) sur un territoire hémi-régional, vous appuyez les directions territoriales dans la mise en œuvre de la transformation de l'offre Adultes attendue. Accompagnement des acteurs et des partenaires sur la transformation de l'offre : Vous êtes chargé(e) en appui des directions territoriales d'accompagner les acteurs et les partenaires (MDPH, CD, ARIFTS...) afin de mieux répondre aux besoins sur les territoires et favoriser l'inclusion en milieu ordinaire et l'autodétermination des personnes concernées. Vous accompagnez les directions territoriales de l'ARS dans l'élaboration et la mise en œuvre opérationnelle d'une feuille de route partagée de la transformation de l'offre PH. Vous exercez ces missions en collaboration étroite avec l'ensemble de l'équipe du département Parcours des Personnes en situation de Handicap (DPPH) et la conseillère autonomie, particulièrement vis-à-vis des volets contractualisation CPOM, autorisation et financement des opérateurs. Activités principales
Contribuer au développement d'une stratégie partagée sur la transformation de l'offre médico-sociale adultes (prioritairement) :
• Enrichir et actualiser les diagnostics territoriaux existants
• Repartir des points de blocage identifiés pour proposer des axes de travail en lien avec les Conseils départementaux notamment (Amendement Creton, périodes de transitions, Personne Handicapée Vieillissante (PHV))
• Proposer des plans d'action territoriaux partagés de mise en œuvre de cette transformation de l'offre et en lien avec les instances territoriales (conseil territorial de l'autonomie, conseil territorial de Santé…) Contribuer aux réflexions conduites par le département PPH sur l'autodétermination et le pouvoir d'agir des personnes concernées
• S'assurer de la participation de personnes en situation de handicap
• Appuyer le développement des facilitateurs (qualitativement et quantitativement)
• Participer au développement de la pair-aidance et des savoirs expérientiels
• Contribuer au déploiement de la Communication alternative et améliorée (CAA) Contribuer à la structuration de la fonction appui ressources :
• Participer à l'élaboration du cadrage régional (définition, structuration sur les territoires)
• S'assurer de son développement sur les territoires en lien avec les directions territoriales ARS Participer à l'actualisation et au suivi de la programmation de la Conférence nationale du handicap (CNH) :
• Proposer des outils d'animations et de suivi de cette programmation pour constater les impacts de la transformation de l'offre sur la vie des personnes au niveau du territoire
• Participer au COPIL régional CNH
• Accompagner les partenaires à l'atteinte des objectifs de la CNH Elaborer des outils de pilotage :
Production des analyses et consolidation de la vision régionale (synthèse, analyse des indicateurs, valorisation et communication des données, diffusion d'outils et production de benchmark). Profil recherché Vos compétences Savoirs
Connaître l'environnement institutionnel, administratif, économique, social et technique
Connaître le cadre législatif et règlementaire du secteur médico-social
Connaître la gestion budgétaire et comptable
Connaitre les enjeux spécifiques du secteur Savoir-faire
Appréhender un acteur ou un territoire dans toutes ses dimensions
Conduire un projet
Concevoir des plans d'action et piloter leur mise en œuvre
Conduire le changement
Savoir anticiper et faire preuve d'initiative
Savoir analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions
Savoir rendre compte Savoir-être
Faire preuve de rigueur
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Ecouter, conseiller, communiquer.
Réactivité
Capacité à gérer le stress
Sens de l'organisation Votre formation En tant qu'expert(e) sur la thématique, vous avez une vision claire des enjeux liés à la transformation de l'offre pour les personnes en situation de handicap, notamment adultes.
Vous avez une appétence particulière pour les dynamiques d'innovation sociale, le décloisonnement des parcours et la co-construction avec les usagers et les partenaires institutionnels.
Une expérience en conduite de projets, animation de réseaux, droit de la santé ou finances publiques serait un plus. Informations complémentaires Contrat de droit public , équivalent catégorie A jusqu'au 31/12/2027Déplacements en région fréquent (Loire-Atlantique, Vendée), national à prévoir, nécessitant d'être titulaire du permis B
Participation à un système d'astreinte sur la base du volontariat
Participation à la gestion de crise Contact Les candidats devront adresser leur dossier de candidature composé d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae (obligatoire) sous la référence : 37- exclusivement via le lien suivant :
Les candidats qui souhaiteraient obtenir de plus amples informations sur le poste sont invités à se rapprocher de : Elodie Péribois, Directrice de la DASM - [email protected]
Sébastien Ripoche, Adjoint à la directrice - [email protected]
Tél : 02 49 10 42 80