Responsable de sercice CAP Discipline (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

Proximité, innovation et engagement : Rejoignez Nantes Métropole, la Ville de Nantes et son CCAS ! Des opportunités professionnelles diverses, au cœur d'une métropole en constante évolution.

Missions / conditions d'exercice

Au sein de la direction Administration des Ressources Humaines et d’une équipe composée de 6 responsables de service vous êtes en charge du management du service CAP/discipline et du pilotage pour la Ville de Nantes, son CCAS et Nantes Métropole des instances CAP/CCP, procédures disciplinaires/licenciements et conduite de projets RH sur le déroulement de carrière.

Activités principales :

Assurer le management hiérarchique du service (10 agents)

en supervisant et sécurisant l'ensemble des productions du service, répartissant la charge d'activité entre les référent.es et en apportant l'appui juridique et managérial nécessaire

Piloter

- l'organisation et le fonctionnement de la CAP et de la CCP et le traitement par les référent.es des situations individuelles en présentant et défendant les dossiers en instances

- les procédures disciplinaires et les enquêtes administratives en orientant les référent.es quant aux modalités de traitement des dossiers et en supervisant les délais de procédure

- les procédures de licenciements de la collectivité

- la campagne annuel des entretiens professionnels et la campagne des médailles du travail

Conduire la concertation avec les organisations syndicales sur la déclinaison des nouvelles lignes directrices de gestion, en élaborant en amont la stratégie de dialogue social

Assurer

- l'information et le conseil managérial auprès des directions opérationnelles en matière de procédure disciplinaires et licenciements

- la représentation de la collectivité lors des conseils de discipline (environ 15 par an) en lien avec les élus et magistrats

- les temps de préparation avec les élus et organisations syndicales pour la réalisation des conseils

Garantir

- la mise en oeuvre des dispositifs liés au déroulement de carrière

- la sécurité juridique des décisions RH prises par l’autorité territoriale sur le périmètre du service CAP/Discipline

Profils recherchés

Vos connaissances juridiques notamment en droit de la fonction publique territoriale sont avérees en particulier le déroulement de carrière, la discipline, les procédures de licenciements et instances représentatives du personnel.

Avec une expérience réussie d’accompagnement managérial et de conduite de projet, vous êtes reconnu·e pour vos qualités d’écoute et vos compétences pour fédérer des équipes autour d’objectifs partagés.

Vous avez prouvé vos capacités rédactionnelles et savez appréhender la proposition d'actions concrètes et des solutions adaptées, de négociation, mobilisant votre sens de la persuasion.

Vous avez déjà pu mettre en oeuvre une collaboration avec les directions opérationnelles dans un rôle d'accompagnement et de conseil ainsi qu'un lien privilégié avec les organisations syndicales.

Vous savez faire preuve d'une posture permettant de représenter la collectivité dans les instances et lors des conseils de discipline.

Vous êtes à l'aise à l'oral.