Chef / Cheffe de projet sourcing

À propos de nous Fondée en 2010, l'Etincelle RH défend un modèle d'organisation et relationnel authentique, entre expertises, approche globale des problématiques en recrutement et RH et un style qui se défend d'avoir à mettre une cravate un jour ! Loin d'être un cabinet « classique », portée par ses deux dirigeants Anne et Etienne et une équipe engagée, l'entreprise se déploie entre Nantes, Angers, la Vendée et désormais Paris depuis le printemps 2026. A l'automne 2026, un heureux congé maternité nous permet d'ouvrir un CDD et l'occasion d'accueillir une nouvelle personne à Nantes. Nous vous proposons de nous rejoindre pour un premier round qui pourrait s'étendre encore quelques mois en tant que Chef / Cheffe de projet Sourcing Poste ouvert en CDD - 6 mois sur notre bureau nantais. Site accessible en transports communs et transports doux Mission Chez nous, le sourcing est un métier à part entière. Pas une étape rapide entre la publication d'une annonce et l'entretien, ni une succession de messages LinkedIn copiés-collés. Au sein de l'équipe Sourcing, vous prenez en charge plusieurs missions de recrutement en parallèle, aux côtés des consultants et consultantes qui les pilotent. Votre terrain de jeu est généraliste : les métiers, niveaux de responsabilité et secteurs changent régulièrement. Il faut donc aimer comprendre vite, chercher précisément et ne pas appliquer la même recette à chaque mission. Concrètement, vous :

• prenez en main le brief de recrutement pour comprendre le poste, son environnement, les compétences recherchées et surtout ce qui permettra de distinguer un profil pertinent d'un profil simplement ressemblant ;
• construisez votre stratégie de sourcing et vos terrains de recherche, maîtrisez les requêtes booléennes et utilisez les outils et bases à votre disposition pour identifier les bonnes personnes ;
• analysez les candidatures entrantes et menez surtout des recherches en approche directe : identifier, trouver, approcher puis donner envie à quelqu'un qui, par définition, n'avait pas forcément prévu de nous parler ;
• rédigez des approches personnalisées. Vous savez qu'un bon message ne se résume ni au prénom du destinataire ni à « votre profil a retenu toute mon attention » ;
• réalisez les qualifications téléphoniques, suffisamment approfondies pour évaluer l'adéquation au poste, comprendre les moteurs de la personne et lui permettre de se projeter concrètement ;
• assurez le suivi des candidats, réponses positives comme négatives, et donnez à tout moment de la visibilité au consultant ou à la consultante comme au client sur l'avancement de votre mission.

Le sourcing fonctionne ici en mode projet : plusieurs recrutements à mener de front, des recherches qui répondent vite et d'autres qui résistent, des priorités qui peuvent bouger et la nécessité de savoir reprendre une recherche sous un autre angle lorsqu'elle ne produit pas les résultats attendus. Vous êtes pleinement responsable de la qualité de votre sourcing, de l'expérience vécue par les personnes approchées et de la bonne avancée de vos projets. Profil Nous cherchons cette fois quelqu'un qui connaît déjà le métier. Vous avez exercé le sourcing et l'approche directe au sein d'un cabinet de recrutement et savez ce que signifie travailler simultanément sur plusieurs missions, plusieurs métiers et plusieurs clients. Vous êtes donc rapidement autonome dans la prise en main d'une recherche. Votre maîtrise des outils de sourcing, des recherches booléennes et de LinkedIn vous permet d'aller au-delà des profils immédiatement visibles. Mais votre valeur ne tient pas seulement à votre capacité à trouver : vous savez lire un parcours, formuler une hypothèse, la vérifier et changer de piste lorsqu'elle n'est pas la bonne. Vous êtes également à l'aise dans l'approche. Écrire un message personnalisé, appeler une personne qui ne vous attend pas, expliquer un poste sans le survendre, traiter une objection ou obtenir un « pourquoi pas » font déjà partie de votre quotidien professionnel. Votre expérience vous a enfin appris qu'un bon sourcing repose beaucoup sur la ténacité et l'organisation : vous savez piloter plusieurs recherches, garder le fil, prioriser et rendre compte de vos avancées sans attendre qu'on vienne vous les demander. Si vous aimez vraiment chercher, comprendre pourquoi vous ne trouvez pas, recommencer autrement et finir par mettre la main sur le profil que personne n'avait encore identifié, vous devriez trouver ici de quoi exercer pleinement votre métier. Et le faire au sein d'une équipe qui considère le sourcing comme une expertise, pas comme une fonction support. Envie d'en savoir plus ? N'hésitez pas à jeter un œil à notre site et à postuler sous la référence #ChercheMoiSiTuPeux Notre site web vous plaît ? Il est le reflet de notre simplicité et de notre exigence à faire mieux et à toujours essayer de faire efficacement. La suite ? Si votre candidature est retenue :

• Première étape : un échange téléphonique avec Anne Brochard
• Seconde étape : Un entretien approfondi auprès d'Anne et Cécilia, manager Sourcing, intégrant la réalisation d'un inventaire de personnalité et de tests de raisonnement en amont.
• Troisième et dernière étape : une rencontre avec une partie de l'équipe.

Le package ?

• Rémunération fixe - dans le cadre d'un CDD – 27-31 K€ bruts équivalents annuels sur 12 mois
• Variable déplafonnée sur vos recrutements et primes d'apport d'affaires

Come on !