Chargé(e) de Recrutement Confirmé(e) H/F

Chez hestiia®, on s’est lancé un pari un peu fou : révolutionner le monde du chauffage.

Entreprise nantaise engagée dans la transition énergétique par l’innovation, nous développons des solutions de chauffage intelligentes en associant numérique et thermique .

Nous sommes 20 personnes réunies autour d’une mission commune et en phase de forte croissance cette année : concevoir des solutions de chauffage à faible impact, fiables et accessibles , en valorisant une chaleur jusqu’ici inutilisée.

Notre ambition est claire : devenir la nouvelle référence des solutions de chauffage .

Si l’idée de réinventer le chauffage te chauffe, tu es peut-être la personne qu’il nous manque !

Ton rôle

Tu travailleras en lien direct avec les co-fondateurs et les hiring managers pour comprendre, challenger et affiner leurs besoins — avec un objectif clair : identifier et recruter les talents qui construiront le futur d’hestiia.

Ton rôle s’inscrit dans une phase clé de notre croissance 🚀 Et c’est peut-être toi qui contribueras directement à cette dynamique !

Concrètement, tu piloteras l’ensemble du cycle de recrutement , de la compréhension du besoin jusqu’à la signature du candidat — et même au-delà, en garantissant une expérience candidat qualitative et un onboarding réussi pour chaque nouveau collaborateur.

Tes missions

Tu piloteras l'ensemble du cycle de recrutement en collaboration étroite avec les équipes hestiia, sur tous les périmètres de l'entreprise.

Au quotidien, tu seras en charge de :

• Comprendre, challenger et formaliser les besoins avec les hiring managers

• Définir les profils cibles et construire les scorecards associées

• Concevoir et déployer la stratégie de sourcing la plus adaptée

• Sourcer, approcher, qualifier et sélectionner les meilleurs profils

• Mener des entretiens structurés et guider les équipes dans la prise de décision

• Accompagner les hiring managers dans la conduite de leurs entretiens

• Piloter l'onboarding des nouveaux collaborateurs pour garantir une intégration réussie

• Suivre et analyser les KPIs de recrutement pour améliorer en continu les process

Dans un contexte de structuration de la fonction RH, tu pourras également être amené(e) à :

• Assurer la réalisation et le suivi des paies

• Gérer l'administration du personnel (absences, avenants, contrats, suivi RH…)

Tes outils :

• ATS : Teamtailor

• Outils de sourcing : LinkedIn Sales Navigator

• Outils de communication interne : Slack, G Suite, Pack Office

• Environnement Apple : MacBook, iPhone

Ce que nous recherchons

• Minimum 5 ans d’expérience en tant que Chargé(e) de recrutement, idéalement sur des périmètres variés, avec une maîtrise complète du processus de recrutement

• Capacité à comprendre un besoin et son marché afin de construire une scorecard pertinente et structurée

• Excellente maîtrise des techniques de sourcing et des entretiens structurés

• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle, avec rigueur et sens des priorités

• Connaissances des bases en administration du personnel et en paie

• Un profil autonome, rigoureux, organisé et adaptable, capable d’évoluer dans un environnement en structuration

• Une communication claire et efficace, à l’oral comme à l’écrit, avec un excellent relationnel

• Un esprit proactif, capable d’ajuster ses stratégies de sourcing et de recrutement en fonction des enjeux et du marché

Notre processus de recrutement

• Entretien visio avec Cassie, Talent Acquisition & RH Manager : un premier échange pour faire connaissance (30 minutes).

• Entretien avec Cassie et Camille, co-fondateur d’hestiia : un échange plus approfondi sur tes expériences, une mise en situation concrète, et une discussion autour de notre vision et de notre culture (2h à 2h30).
  

Envie d’avoir un impact concret et de participer à la croissance d’hestiia ?

Fais le premier pas et écris-nous dès aujourd’hui !