Gestionnaire de Paie H/F

POSTE DE GESTIONNAIRE DE PAIE

CDI temps plein – 29 Quai François Mitterrand, 44200 Nantes
A pourvoir dès que possible

On ne le dit pas assez : une paie bien faite, c'est la première marque de confiance d'un employeur envers ses équipes. Chez VYV3 Pays de la Loire, vous en êtes le·la garant·e !

Au sein d'une équipe Paie de 27 personnes, vous intégrez un pôle paie de 10 gestionnaires dédiés aux activités « Personnes Âgées » de VYV3 Pays de la Loire. En lien étroit avec l’équipe RH et les responsables d’établissements, votre quotidien ressemble à cela :

• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel.

• Préparer, élaborer et contrôler les éléments nécessaires à l'établissement de la paie.

• Traiter les absences (congés, arrêts de travail…) et instruire les dossiers auprès des organismes sociaux.

• Établir les déclarations sociales obligatoires dans le respect des échéances.

• Garantir la bonne transmission des informations aux services comptables.

Titulaire d'un BTS/DUT en comptabilité, ressources humaines ou gestion du personnel, vous justifiez idéalement d'au moins 2 ans d'expérience en gestion de la paie.

Ce qui fera la différence au quotidien :

• Une maitrise bonne des outils bureautiques en général.

• De l'autonomie et de la polyvalence - vous savez gérer vos priorités sans perdre le fil.

• Un vrai goût pour le travail en équipe, dans une ambiance solidaire et exigeante.

• La connaissance des logiciels HRA et Octime serait un + apprécié.

Pourquoi choisir de travailler chez VYV3 Pays de la Loire ?

• Rémunération: Entre 30 000 et 35 000 € bruts annuels, selon votre expérience.

• Minimum 18 jours de repos supplémentaires (en + des congés payés) : Pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

• Des horaires variables, modulables : Pour vous permettre de vous organiser comme bon vous semble, en fonction de votre vie privée.

• Des titres restaurant : 10€ par jour travaillé (60% de prise en charge par l’employeur).

• Une mutuelle semi-familiale à prix attractif : Prise en charge à 65% par l’employeur, soit un reste à charge de 24 euros seulement pour le salarié et ses enfants à charge.

· Un forfait mobilité durable :  Jusqu’à 450 euros nets annuels pour vos déplacements en vélo ou trottinette.

• Une prise en charge d’un abonnement aux transports en commun à hauteur de 75 %.

Pas de mystère sur la suite des événements :

1. Vous postulez - nous étudions votre CV avec attention.

2. Un premier échange téléphonique avec Emma, notre chargée de recrutement, pour faire connaissance et répondre à vos questions.

3. Un entretien avec un membre du service RH et Guillaume, le Responsable Paie, pour aller plus loin ensemble.

Ici, votre travail ne se résume pas à des bulletins de salaire : il contribue chaque jour à une mission de santé pour tous. Si cela fait écho à vos valeurs, n’hésitez pas à postuler, nous avons hâte de vous rencontrer !