Product Owner GTA - Nantes ou Levallois

Qui sommes-nous ?

Vérifiez ci-dessous si vous avez ce qu'il faut pour cette opportunité, et si c'est le cas, envoyez votre candidature dès que possible.

Créée en 2001, Nibelis, éditeur de logiciels Paie & SIRH, accompagne les entreprises dans la fiabilisation, la simplification et l'optimisation de leurs processus RH. Notre offre s'adresse principalement aux PME et ETI à travers une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), associée à une gamme de services experts à forte valeur ajoutée.

Nibelis accompagne aujourd’hui plus de 2 000 clients, compte environ 600 collaborateurs répartis sur 8 agences en France et réalise un chiffre d’affaires de 60 M€.

Dans le cadre du développement de notre offre GTA, nous recherchons un(e) Product Owner pour prendre en charge un périmètre stratégique de notre suite SIRH : les modules Présence et Télétravail , au cœur de notre solution de Gestion des Temps et des Activités.

Vous rejoindrez une équipe Produit en pleine structuration, en lien étroit avec les équipes R&D, et contribuerez directement à l’évolution de nos solutions et à l’amélioration de l’expérience utilisateur.

Descriptif du poste

Rattaché(e) au Product Manager GTA, vous prenez en charge l’évolution des modules Présence – notamment sur la partie planification – et Télétravail.

Vous travaillez en binôme avec un autre Product Owner sur ce périmètre et collaborez quotidiennement avec les équipes R&D afin de transformer les besoins utilisateurs et métier en évolutions produit concrètes.

Votre rôle se situe à l’interface entre les enjeux fonctionnels, les utilisateurs et les équipes techniques.

Vos missions :

• Définir et faire évoluer la vision produit des modules Présence (partie planification) et Télétravail, en cohérence avec les besoins utilisateurs et la stratégie de Nibelis.
• Recueillir, analyser et prioriser les besoins des clients et des équipes internes afin de construire et piloter un backlog à forte valeur métier.
• Rédiger les user stories et spécifications fonctionnelles et accompagner les équipes R&D dans leur compréhension et leur réalisation.
• Piloter les développements en lien étroit avec les équipes R&D, de la conception jusqu’à la validation des évolutions avant leur mise en production.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques Produit , partager votre expertise et accompagner la montée en compétence des Product Owners de l’équipe.

Profil recherché

Vous disposez d’une expérience de 2 à 3 ans minimum en tant que Product Owner , Chef de projet fonctionnel ou sur un poste équivalent, idéalement acquise au sein d’un éditeur de logiciels ou d’un environnement SaaS.

Une expérience dans le domaine GTA constitue un véritable atout. Nous sommes également ouverts à des profils issus plus largement de l’univers SIRH / RH.

Vous êtes à l’aise pour :

• Analyser les besoins utilisateurs et les traduire en fonctionnalités concrètes et à forte valeur ajoutée.
• Piloter un backlog produit et travailler en méthodologie Agile avec des équipes de développement.
• Échanger avec des développeurs sur les sujets techniques, comprendre leur vocabulaire et leurs contraintes, et faire le lien avec les enjeux fonctionnels.
• Prioriser, arbitrer et accompagner les évolutions jusqu’à leur mise en production, en faisant preuve de pédagogie auprès des différents interlocuteurs.
• Collaborer avec des interlocuteurs variés et contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des solutions Produit.

Une sensibilité aux usages de l’intelligence artificielle appliqués au Produit constitue un plus.

Reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens de l’organisation et votre esprit d’analyse, vous appréciez le travail en équipe et aimez concevoir des solutions répondant concrètement aux besoins des utilisateurs.

Ce que nous offrons

• Un package attractif.
• Des perspectives d’évolution : nous encourageons la mobilité interne et le développement des compétences. xgjwbzu
• Un environnement de travail flexible : 2 jours de télétravail par semaine (après validation de la période d’essai), 9 jours de RTT et formation continue.